【實例】

王某系一私企業(yè)員工，2001年5月向本地勞動爭議仲裁聯合會明確提出投訴，要求該企業(yè)支付不少于本地最低工資規(guī)定的薪資酬勞。監(jiān)察委員會立案后，經調研，該公司因為要趕活，2001年3月、4月經常加班，在其中每個月還有兩個歇息日難休，但張某的薪水每個月才領取500元。扣減日夜奮戰(zhàn)薪水酬勞外，實領工資280元。而地方政府要求的最低工資是320元。公司覺得張某的薪水500元已高過本地最低工資規(guī)定，因此不一樣意愿張某補充薪水，監(jiān)察委員會經協商失效后，裁定公司向張某發(fā)放2001年3月和4月兩個月的薪水酬勞及其經濟補償金總共100汪義。

【分析】

在這里原因工資問題產生的勞動爭議案件中，該公司的作法是不正確的，監(jiān)察委員會的裁定是正確的。《勞動法》和原勞社部公布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)要求，假如員工為公司帶來了正常的工作，企業(yè)支付給勞動人民的勞務報酬不可小于本地最低工資規(guī)定。針對最低工資規(guī)定的含意，原勞社部《關于〈勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號)的表述為員工在法定工作時間內執(zhí)行了正常的工作責任的情況下，由其所屬單位付款的最少勞務報酬;最低工資標準包含標準工資和獎勵金、補貼、補助，但不包含日夜奮戰(zhàn)薪水、獨特勞動條件下的補貼、國家規(guī)定的社保和福利工資待遇。針對應解決在最低工資標準構成以外的收益新項目，原勞社部公布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)〔1993〕333號)和《關于實施最低工資保障制度的通知》(勞部發(fā)〔1994〕409號)有明文規(guī)定，以下收益沒有在最低工資標準構成以內：1、日夜奮戰(zhàn)薪水;2、幼兒園中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有毒有害等特殊工作自然環(huán)境、標準下的補貼;3、中國法律、政策法規(guī)和政策規(guī)定的職工商業(yè)保險福利工資待遇;4、用人公司根據補貼膳食、房屋等支出給勞動人民的非貸幣收益。以上收益新項目或者對員工超量工作的賠償，或者延期支付的勞務報酬，或是在客觀上難以計量檢定，所以被排出在最低工資標準的構成以外。之上要求對最低工資標準的意義以及收益新項目構成描述得很清晰。在此案中，該企業(yè)支付給李某的每個月薪水為500元，因為該公司在3月、4月2個月內常常增加員工的上班時間，且有2個周末不休息，因此500元中包括了日夜奮戰(zhàn)薪水。扣減日夜奮戰(zhàn)薪水后，繳納給員工的薪水僅有280元，小于本地薪水320元最低工資規(guī)定40元。因此，該公司便違反了中國法律的要求，損害了勞動人民的合法權利。依照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)的要求，用人公司付款員工的薪資酬勞小于本地最低工資規(guī)定的，要在補充小于規(guī)范一部分的與此同時，此外付款相當于小于一部分百分之二十五的經濟補償。