一、針對迅速離職扣工資嗎?

依照規范的程序流程離職的是不容易扣工資的，假如給公司單位導致了損害，你就要擔負承擔責任，法律法規詳細《勞動合同法》第90條要求。下邊是恰當消除勞動合同書的方法，包含公司單位應當給他哪些，很有可能會產生危害你利益的事及解決方法，所有都是有。你明確提出消除勞動合同書后，假如公司單位通告你提早離開，一定要公司單位讓你宣布以書面形式告知(加蓋圖章)，不然公司單位到時表示你私自提早離開，你也就說不清了。消除勞動合同書是《勞動合同法》第37條和第38條法律法規賦予了員工的支配權，你要消除勞動合同書，不用向勞動部門申請辦理，并由公司單位準許。

二、消除勞動合同書的決策或通告具體內容最好是確立以下幾點：

1、自己因…………(假如公司單位侵害了你的合法權利，該緣故最好是注明，有利于之后質證。假如公司單位沒有侵害你的利益，則可以寫本人緣故)，決策與企業消除勞動合同書，最晚工作中到某年某月某日;

2、請企業以書面形式告知(該通告務必有公司公章，不然失效)自己于某年某月某日與別人工作交接，如未收到合理的以書面形式告知，自己將視作企業不用自己工作交接，從而給企業產生的不方便或損害，自己不負責任;

3、請于工作交接之日依據《工資支付暫行規定》第九條之要求與自己付清薪水和《勞動合同法》要求的其余有關花費，并向自己出示《勞動合同法》第50條要求的消除勞動合同書的證實，該發現的主要內容應合乎《勞動合同法實施條例》第24條的要求，不然自己保存申請勞動仲裁或起訴的支配權。如企業不用自己工作交接，則于某年某月某日(最后一個工作中日)某時(休息時間)前進行以上事項。

以上便是離職的實際評定狀況，針對迅速離職一般是員工并沒有依照提早一個月通告公司單位的流程來申請辦理離職，這類狀況顯而易見是違背了勞動法的有關要求的，詳細情況下理應由公司單位與勞動者才商談來對有關事宜開展解決。