一、亂扣員工薪水的法律糾紛有什么?

1、員工可以消除合同

依據《勞動合同法》第三十八條要求，公司單位對員工未立即全額付款勞務報酬的，員工可以消除勞動合同書。

2、付款賠償費

依據《勞動合同法》第八十五條的要求，公司單位未按勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款勞動者報酬時，由勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬;公司單位小于本地基本工資規范給員工薪水的，理應付款期凈額一部分;貸款逾期不付款，勒令公司單位按應付額度的50%以上、100%下列的規范向員工付款賠償費。

二、企業不發工資申請辦理勞動仲裁的步驟

關于勞動仲裁案子，理應自關于勞動仲裁監察委員會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內做出裁定。員工對仲裁裁決不服氣的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型人民檢察院提到起訴。

(一)申請辦理與審理

被告方申請辦理關于勞動仲裁訴訟理應遞交書面形式仲裁申請書。實踐活動中，仲裁申請書理應包含以下幾點：

1、申請者的名字、居住地和身份證號碼或是別的真實身份身份證號碼及其聯系電話;

2、異議人名字、居所及其法人代表或負責人的名字、職位等;

3、產生異議的客觀事實、申請者的認為和原因等。

監察委員會在接到申請報告后，應在七日內核查做出審理是否的決策。

(二)開庭審理與裁定

1、仲裁庭應在開庭審理前5日內將仲裁庭的構成狀況、開庭時間、地址以書面形式告知被告方;

2、被告方拒不出庭或沒經仲裁庭允許半途退庭的，對申請者依照撒訴解決，對異議人可以缺陣訴訟;

3、開庭審理后應公布訴訟成員名單，了解是不是申請回避;

4、隨后被告方訴說并爭辯，最終開展裁定。

企業莫名其妙的亂扣員工薪水的兩種個人行為毫無疑問不是正規的，就算是員工違背了工作紀律，法律法規上容許的公司單位用扣工資這類方式對員工開展處罰，那也不是說企業想扣是多少就能扣是多少的。企業假如常常隨意扣工資，員工可以申請辦理勞動仲裁。