一、法律規定節日加班費應算個人所得稅嗎

加班工資必須交納個人所得稅。加班工資記入員工職工薪酬，分類匯總個人所得稅。依據《關于工資總額組成的規定》(1989年9月30日國務院辦公廳準許1990年1月1日中國統計局令第1號公布)的要求，職工薪酬由以下六個一部分構成：計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰薪水、特殊情況下付款的薪水。

二、加班加點可補休不給加班工資有效嗎

1、對標準工時制來講，因生產運營必須經與公會和員工申請仲裁后一般每日增加上班時間不能超出1鐘頭，

獨特緣故每日增加上班時間不能超出3鐘頭，每個月增加上班時間不能超出36鐘頭。

分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分150%的薪水酬勞，該加班加點不能用之后分配補休解決;

歇息日分配員工工作中，公司單位有權利以補休替代，不可以分配補休的，應付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

法律規定請假日分配員工工作中的，該加班加點不能用之后分配補休解決，應付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

2、針對綜合性測算施工時間制的公司單位來講，在綜合性測算施工時間周期時間內的工作中總時間超出核準的國際標準時間，

歸屬于加班加點，且不可以以補休解決，應付款不少于薪水150%的薪水酬勞;法定節假日工作中的，算加班加點，

該加班加點亦不能用之后分配補休解決，應付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

3、經準許推行不按時工時的員工增加上班時間，不會受到《勞動法》第四十一條要求的日增加上班時間規范和月增加上班時間規范的限定。

推行不按時工時的員工，一般狀況下，除法定節假日工作中外，別的時間工作中未找到加班加點。

法定節假日工作中的，依照地方性法規要求。假如地區要求要付款加班費的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞，不能用之后分配補休解決。

在實際中，有的公司單位為避免員工換工作，要收下員工的加班工資或薪水的一部分到年末發了。依據《勞動法》中的要求，薪水理應按月付款給員工自己，那加班工資拖到年末才發就歸屬于欠薪，員工可以在衛生行政部門申請辦理處理，規定補足欠付薪水，還可以以未全額發放工資為由申請辦理消除勞動合同書，并規定按具體參加工作時間付款賠償金。