一、員工的加班費應算個人所得稅嗎?

必須交納個人所得稅。獲得薪水、薪酬所得的，應繳個人所得稅。這兒的薪水、薪酬所得的就是指本人因就職或雇用而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助及與就職或受聘相關的別的所得的。員工在法定節假日日夜奮戰所獲得的加班費，不屬于國家統一要求發放的補助、補貼，應合并薪水、薪酬收益，依規應交納個人所得稅。

加班加點就是指因為生產運營必須，用人單位根據與公會和員工商議，分配員工在法定工作時間之外工作中，并按法律法規的相關規范付款員工在增加運行時間期內的薪水酬勞的一種規章制度。因為加班加點占有了本來屬于員工的休息日，為了確保員工的休息權，加班加點理應確立在用人單位與員工協商一致的基本上，用人單位不可違反員工意向逼迫員工加班加點，員工沒經用人單位允許也沒有權利單方決策加班加點。

二、加班工作中有哪些計算方式?

1、標準工時規章制度的加班費計算。

依照法律法規，應按下列標淮付款薪水：

(1)用人單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人單位依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、不按時工資制度的加班工資的測算。

一般情形下，經準許實施不定時工作制的公司不用付款加班工資。可是理應留意，用人單位在法律規定請假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

加班費必須測算個人所得稅，員工在工作中日參加企業加班加點，企業要給1.5倍的薪水，在日常的歇息日開展加班加點，加班后還不分配調休，可以得到二倍的薪水，若是在法定節假日開展加班加點，用人單位必須付款員工三倍的薪水做為加班工資。