一、加班費(fèi)應(yīng)算個(gè)人所得稅嗎?

加班工資必須交納個(gè)人所得稅。加班工資記入職工職工薪酬，分類匯總個(gè)人所得稅。

個(gè)人所得稅依據(jù)不一樣的繳稅新項(xiàng)目，各自要求了三種不一樣的征收率：

1、綜合所得(薪水、薪酬個(gè)人所得，工資薪金個(gè)人所得，稿酬所得，特許權(quán)服務(wù)費(fèi)個(gè)人所得)，可用7級超量累進(jìn)稅率，按月應(yīng)繳稅收入額測算繳稅。該征收率按本人月薪水、薪酬應(yīng)納稅額收入額區(qū)劃級距，最大一級為45%，最少一級為3%，共7級。

2、經(jīng)營所得可用5級超量累進(jìn)稅率。可用按年測算、分月預(yù)繳增值稅的個(gè)體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營所得和對機(jī)關(guān)事業(yè)單位的經(jīng)營承包、租賃運(yùn)營的全年度應(yīng)繳稅收入額區(qū)劃級距，最少一級為5%，最大一級為35%，共5級。

3、比例稅率。對本人的貸款利息、股利分配、收益?zhèn)€人所得，資產(chǎn)租用個(gè)人所得，資產(chǎn)出讓個(gè)人所得，偶然所得和別的個(gè)人所得，按次測算征繳個(gè)人所得稅，可用20%的比例稅率。

二、企業(yè)支付加班費(fèi)的規(guī)范是如何的?

1、用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

2、用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

3、用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

三、對計(jì)時(shí)工資的職工怎么給加班工資?

一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

總的來說，針對加班加點(diǎn)的職工，公司要依照一定規(guī)范付款加班費(fèi)，加班費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)金補(bǔ)貼一樣列入職工薪酬里邊，對超量一部分要征繳個(gè)稅所得稅。個(gè)人所得稅的測算推行超量累進(jìn)稅，職工收益越多，交納的個(gè)人所得稅就越大。公司會(huì)為職工代繳個(gè)人所得稅。