一．外派員工薪水怎樣派發(fā)

依據(jù)《合同》承諾，公司按月管理方法和考評(píng)外派員工狀況，明確外派員工應(yīng)發(fā)工資總金額、個(gè)人社保經(jīng)費(fèi)預(yù)算、費(fèi)、個(gè)人所得稅、公積金等，每月底劃轉(zhuǎn)到外派組織財(cái)務(wù)帳上，外派組織代發(fā)貨所有外派員工的薪水、代繳個(gè)人所得稅、代繳金;

二．公司單位可以單方面調(diào)職漲薪嗎

《勞動(dòng)合同法》要求，變動(dòng)勞動(dòng)合同書（調(diào)職漲薪歸屬于變動(dòng)勞動(dòng)合同書的范圍），需經(jīng)彼此協(xié)商一致。一方傳出變動(dòng)的質(zhì)權(quán)，一方傳出服務(wù)承諾，彼此滿意，以書面通知變動(dòng)。但現(xiàn)實(shí)狀況是，公司單位由于不滿意員工的工作中轉(zhuǎn)現(xiàn)，明確提出變動(dòng)，通常根據(jù)調(diào)職做到漲薪的目地，可是員工不同意，覺得公司單位是根據(jù)此方式迫害自身走，因此以公司單位沒有全額付款為由，規(guī)定補(bǔ)充，而且付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

現(xiàn)階段，訴訟機(jī)構(gòu)和人民法院對(duì)此類糾紛案件的工作態(tài)度是：最先認(rèn)同和維護(hù)公司單位的用人管理權(quán)，容許公司依據(jù)員工的主要表現(xiàn)和公司的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)具體來調(diào)節(jié)崗位和薪酬。次之，為避免公司單位對(duì)于此事支配權(quán)的亂用，講證實(shí)義務(wù)推給了公司，而且證明標(biāo)準(zhǔn)很高，并不是一般合理化反而是充足合理化。《最高人民法院關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》中有明文規(guī)定，對(duì)降低勞務(wù)報(bào)酬的，公司單位負(fù)證明責(zé)任。因而，法律和司法部門是可以公司單位單方面變動(dòng)權(quán)的，可是此支配權(quán)不可以亂用，需從勞動(dòng)合同書承諾，管理制度，員工工作業(yè)績(jī)，職位就職標(biāo)準(zhǔn)，職位薪酬規(guī)章制度及其客觀條件轉(zhuǎn)變等層面充分說明調(diào)職漲薪具備充足合理化。