一．未續簽合同要付雙倍工資嗎

理應依規與員工簽署勞動合同書，員工不與公司單位簽訂書面形式勞動合同書的，公司單位理應以書面形式告知職工停止勞務關系。

《勞動合同法實施條例》第六條要求：“公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應按照勞動法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并與員工補訂書面形式勞動合同書……”

公司單位與員工簽署的將要停止時，公司單位應立即按照規定申請辦理有關辦理手續，如兩者均想要再次執行勞動合同書時，應立即申請辦理勞動合同書續簽辦理手續，防止問題產生

二．企業并不交納公積金嗎

在我國《住房公積金管理條例》第三十七條、第三十八條明文規定，企業不發放個人住房公積金繳存備案或是不是本企業員工申請辦理個人住房個人公積金開設辦理手續的，由公積金管理處勒令期限申請辦理；貸款逾期不申請辦理的，處1多萬元5萬余元下列的處罰。企業愈期不繳或是少繳個人公積金的，由公積金管理處勒令期限公積金繳納；貸款逾期仍不公積金繳納的，可以申請辦理人民檢察院申請強制執行。