一．怎樣嚴格遵守最低工資標準規章制度

嚴格遵守《勞動法》以及配套設施規章制度相關公司工資支付的要求，確保給予一切正常勞動者的員工得到符合我國現行政策的勞務報酬。對生產制造一切正常的公司和艱難公司中的在崗職工，要采用各種各樣合理對策，保證實發工資待遇不少于當地的基本工資規范。社會保障行政機關要對公司實行最低工資標準保障機制的狀況開展監督管理，對違背國家相關法律法規、政策法規要求的公司，按該要求給予處分。要吸取經驗，科學研究創建在社會主義社會市場經濟體制條件下調節最低工資標準規范的體制，并在我國已經有的法律法規的根基上，健全最低工資標準法律。要不斷完善公司拖欠工資保障機制，使確保艱難公司職工基本日常生活的工作中逐漸踏入法治化路軌。

二．因檔案資料問題拖欠工資合理合法嗎

企業的作法是違規的，勞動合同法以及配套的政策法規要求，公司單位與員工創建勞務關系時，嚴禁向員工繳納風險抵押金。您可以取出法律法規與企業商談一下，重要時，還能夠向勞動者監管部門檢舉。對于企業所稱薪酬信息保密的問題，我覺得信息保密只有是對于別的員工，對追名逐利自己是未找到信息保密問題的，這根本是部門的托辭。