嚴格遵守《勞動法》以及配套設施規(guī)章制度相關公司工資支付的要求，確保給予正常的工作的員工得到符合我國現(xiàn)行政策的勞務報酬。對生產(chǎn)制造正常的的公司和艱難公司中的在崗職工，要采用多種有效性對策，保證 實發(fā)工資待遇不低于本地最低工資。社會保障行政機關要對公司實行最低工資標準保障機制的狀況開展監(jiān)督管理，對違背相關法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的公司，按該要求給予懲罰。要吸取經(jīng)驗，科學研究創(chuàng)建在社會主義社會商品經(jīng)濟前提下調節(jié)最低工資的體制，并在我國已經(jīng)有的相關法律法規(guī)的基本上，健全最低工資標準法律。要不斷完善公司拖欠工資保障機制，使確保艱難公司職工基本日常生活的運行逐漸踏入法治化路軌。