低薪對學生就業的危害是此項現行政策對經濟發展的關鍵危害之一。文章內容根據對社會經濟學上價錢的產生體制的討論，得到最低工資標準規章制度的缺點。

一、最低工資標準的定義及實際意義

最低工資標準規章制度最開始造成于十九十世紀的澳大利亞、澳洲，英、法、美等資產階級我國之后也融合該國的具體情況，陸續創建了分別的最低工資標準規章制度。最低工資標準的造成是由無產階級抗爭的結果，伴隨著二十世紀工人運動的上漲和社會經濟發展的發展趨勢，資產階級我國迅速廣泛推行了最低工資標準規章制度。它是市場經濟和當代薪水發展趨勢到一定環節的必定物質。

最低工資標準則指由中國法律明確規定的，當員工在法律規定的上班時間或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內給予了一切正常工作的前提條件下，用人公司依規在最少程度內理應付款的、足夠保持員工以及均值供奉人口數量基本上生活需要的薪水，即薪水的法律規定最少額度。

最低工資標準規章制度造成早已有100很多年的歷史時間，此項規章制度的開設目地是期待根據政府部門法律設置一個最低工資標準規范，確保低專業技能人員工作可以得到 不少于這一規范的收益。但此項出自于真誠而制定的現行政策，實際效果卻不一定和初心一樣。由于大家通常忽視了最低工資標準標準下的下崗效用難題。即因為最低工資標準規范的執行，提高了人力資本成本費，在刺激性工作提供提升的與此同時，也很有可能會造成人力資本要求的降低，從而造成 學生就業降低、下崗提升。

二、最低工資標準違反供求基本定律

實際上，銷售市場的“要求”是人力資本價錢的唯一決策要素，而即然人力資本價錢的決策要素僅此一個，那麼用各種各樣法律法規和指令來要求薪水的多少只有是徒勞的。原因比較簡單：在市場經濟體制標準下，政府部門沒法限定和整體規劃人力資本的供貨，也沒法限定人力資本的要求。

最低工資標準法是世界最典型性的法律規定福利。擁護者覺得，員工收益過低，無法過上體面地的日常生活，因此期待根據法律法規讓員工得到 大量收益。可是大家難以預測的是，恰好是這類明確規定，最后會導致低薪職工的下崗和同意低薪的應聘者找工作難，乃至也讓公司承受不住，邁向破產倒閉。

不論是企業、合作經營或是個人獨資企業公司，終究是以盈利為目地。應對有關法律法規相關最低工資標準的標準限定，公司也會相對應采用裁人和降低聘請來完成本身的利益最大化，它是公司博奕的必然趨勢。可是，那樣的結果很可能會造成 很多的下崗，使大量本來可以有著就業崗位的員工遭遇下崗失業或是沒法學生就業的局勢。不論是實習期、跨區域工作或是非全日制工作中的薪水在最低工資標準頒布以前，經銷售市場長期性調節處在銷售市場均衡點。這一點是由銷售市場人力資本供給和需求曲線圖決策的長期性平衡，在這里一點上，我們不能尋找另一種方法能在沒有使別的所有人境遇轉變的與此同時，使所有人的境遇變好，它是合乎帕累托效率的。也就是說，想要接納均衡點薪水的人已做到充分就業。

擁有最低工資標準限定，顧主便會挑選生產主力較高或是在別的層面有優點的職工，這便會產生大量的就業歧視。研究表明，在國外，最低工資標準提升了種族問題——一樣的最低工資標準和專業能力，公司更趨向于錄取白種人而不是非裔。而如果是對于女員工的招騁，則外觀設計更出色者更非常容易得到 顧主親睞。

英國最初推行最低工資標準要求的，并不是政府部門，只是標致汽車加工廠。大概在92年前，老福特劃分的最低工資標準為五美元每日。之后政府部門才法律，到今日，英國的最低工資標準大概是每鐘頭8美元。1930年代經濟大蕭條時期，標致汽車廠基本上倒閉，緣故不僅是Model-T車系毫無道理，更要再加上有管控的最低工資標準的功效。

除此之外，最低工資標準標準僅僅對于貸幣薪水，而貸幣薪水只是是“所有酬勞”的一部分，包含社會保障、基本醫療保險、帶薪年假、辦公環境、崗位技術培訓這些。即便 法律強制性要求在其中的貸幣薪水，顧主還可以在長期性內調節別的酬勞，促使“所有酬勞”總體上重歸原先的水平，那樣法律法規仍然沒法具有預期的功效。