代通知金近年來也是在勞動者銷售市場之中倍受關心的一個話題討論，有一小部分企業在付款員工代通知金的情況下，采用的作法是依照企業員工的職工平均工資給付的。實際上在中國的法律法規中也有一部分的法律條文便是影射的代通知金的，但員工即然了解代通知金的這一定義，想來毫無疑問心中之中也清晰代通知金上一月標準工資這件事情。

一、代通知金上一月標準工資的根據有什么?

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

二、代通知金和經濟補償如何判斷

1、二者可用標準不一樣

代通知金付款的標準有三個，各自為不稱職工作中消除、診療到期消除、客觀性情況產生重要轉變消除。僅有在這里三種情況下的消除，才有代通知金。

經濟補償的付款標準許多，以上三種情況必須向員工付款經濟補償，也有商談消除、法律規定裁人、員工迫不得已消除等諸多種多樣情況。經濟補償的付款標準包括了代通知金的付款標準，與此同時其范疇更加廣泛。

2、二者的付款月數不一樣

代通知金為固定不動額度，是員工一個月的薪水。經濟補償的實際月數跟員工在本集團的工作年限相關。員工工作中不滿意一年的，付款一個半月;工作中大半年以上不夠一年的，付款一個月。以后一年依照賠償一個月的規范向員工付款經濟補償。因此代通告為固定不動的一個月，而經濟補償則大部分遵循工作中一年付款一個月的賠償標準。

三、如何計算代通知金

代通知金的測算數量為員工辭職以前的一個月薪水，其不會受到三倍到頂限定;經濟補償的測算數量為員工辭職以前的十二個月職工平均工資，受三倍到頂限定。

例如一員工月薪五萬元，在給此員工測算經濟補償時，可用的數量也就不應該是五萬元，而應當依照北京市平薪水的三倍開展到頂測算，即12603元;而此員工的代通知金則應該是五萬元，不應該受三倍到頂的限定。

因此倘若說發生了員工自己不可以擔任工作中，可是企業都沒有提早告之立刻就規定員工辭職的這類作法就應該是有代通知金的，可是代通知金務必是依照自身在企業每一個月的沒問題的標準工資給派發的，但是實際中企業給員工派發代通知金的這類作法非常少。