實際上在勞動合同書將要期滿以前的公司和員工心里全是了解的，彼此毫無疑問會對于續期的這件事情慎重的作出決定，如果不出什么出現意外得話，大部分或是在于員工本人心態的，僅有一小部分發生了合同到期企業決策不續期的，很有可能也是通過一段時間的調查之后，對員工自己的專業能力并不是尤其認可。那麼，合同到期需付款代通知金是怎么要求的?

一、合同到期需付款代通知金是怎么要求的?

合同到期即停止，公司單位無需通告，僅有在勞動法40條公司單位不提早30天以書面形式告知員工終止勞動合同，才必須付款代通知金

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

二、代通知金和經濟補償如何判斷

1、二者可用標準不一樣

代通知金付款的標準有三個，各自為不稱職工作中消除、診療到期消除、客觀性情況產生重要轉變消除。僅有在這里三種情況下的消除，才有代通知金。

經濟補償的付款標準許多，以上三種情況必須向員工付款經濟補償，也有商談消除、法律規定裁人、員工迫不得已消除等諸多種多樣情況。經濟補償的付款標準包括了代通知金的付款標準，與此同時其范疇更加廣泛。

2、二者的付款月數不一樣

代通知金為固定不動額度，是員工一個月的薪水。經濟補償的實際月數跟員工在本集團的工作年限相關。員工工作中不滿意一年的，付款一個半月;工作中大半年以上不夠一年的，付款一個月。以后一年依照賠償一個月的規范向員工付款經濟補償。因此代通告為固定不動的一個月，而經濟補償則大部分遵循工作中一年付款一個月的賠償標準。

三、如何計算代通知金

代通知金的測算數量為員工辭職以前的一個月薪水，其不會受到三倍到頂限定;經濟補償的測算數量為員工辭職以前的十二個月職工平均工資，受三倍到頂限定。

例如一員工月薪五萬元，在給此員工測算經濟補償時，可用的數量也就不應該是五萬元，而應當依照北京市平薪水的三倍開展到頂測算，即12603元;而此員工的代通知金則應該是五萬元，不應該受三倍到頂的限定。

不難看出，合同到期需付款代通知金的這類念頭不是對的，合同到期之后壓根就不用繳納一切的代通知金，由于合同到期在法規上就代表著勞務關系的爆發了，企業必須給員工付款代通知金的這類作法一定是要達到一些特殊的前提條件的，可是合同到期企業不續期得話依然可以規定賠付的。