一、計件工資制薪水是否就沒有加班工資?

計件工資規章制度與計時工資規章制度全是在我國法律規定的工資管理制度，都應嚴格執行國務院辦公廳相關“每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭”的工作時間規定。因而，計件工資規章制度下，員工在8鐘頭以外所奉獻的勞動者，應依照《勞動法》相關要求，付款附加的加班費。推行計件工資的，理應以法律規定時間內的計件工資價格為加班工資的測算數量。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、加班費的付款規范多少錢?

有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

員工加班工資的數量可以由公司和員工商談來明確，不然公司應依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先應當勞動者合同約定的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同無承諾的，職工監事可與公司單位根據工資集體協商明確。

總的來說，如今許多員工是計件工資，那樣假如公司分配其加班加點，員工有權利取得加班工資，公司不可以由于員工依照計件工資也就不付款，不然便是違背了勞動合同法。通常彼此在簽訂合同的情況下，會在里面對加班工資付款方式和情況作出承諾。