一、孕婦懷孕期內(nèi)工資怎么算?

懷孕期按一切正常出勤率日數(shù)算薪水，跟別的員工沒有差別，在我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對于此事干了要求：女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天，雙胞胎生孕的，每多生一個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天。女工懷孕打胎的，其所屬單位應(yīng)該依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給與一定時(shí)間的產(chǎn)假。只要是合乎以上這種有關(guān)產(chǎn)假的相關(guān)法律法規(guī)要求的女工，應(yīng)享有自身的薪資待遇。與此同時(shí)，一切企業(yè)也不可以產(chǎn)假為由，解雇女工或一方面終止勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期內(nèi)享有薪資待遇，公司和機(jī)關(guān)事業(yè)單位不一樣。公司女工，假如企業(yè)給上生育險(xiǎn)的，產(chǎn)假期內(nèi)的薪水，由生育險(xiǎn)組織按照規(guī)定付款。沒有給女工上生育險(xiǎn)的公司，由企業(yè)支付薪水。

二、企業(yè)可以解雇孕媽媽的情況

《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

4、員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

5、因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致勞動(dòng)者無效合同的;

6、被單位受賄罪法律責(zé)任的。

三、違反規(guī)定解雇的賠償規(guī)范

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限,每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個(gè)月的,向員工付款一個(gè)半月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

綜上所述，對懷孕期薪水的清算問題沒什么別的獨(dú)特的要求，休產(chǎn)假期內(nèi)，有生育險(xiǎn)的這種員工全是可以享有生育保險(xiǎn)的，假如生育保險(xiǎn)小于自己薪水，不足的這種一部分應(yīng)當(dāng)由公司單位補(bǔ)充。但是，企業(yè)不可以由于員工孕期就減少被告方的薪水。