一、孕婦懷孕期內能否降薪水?

公司單位不能因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除勞動者或許聘任合同。

公司單位不能因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水，且晉升晉升、鑒定專業技術職稱不受影響。因而，公司單位的減少孕媽媽薪水的行為表現是違規的，可以消費者維權。單方面減少薪水事實上單方面修改勞動合同書的個人行為，是一種比較嚴重違反規定、毀約的個人行為。公司單位違背勞動合同法等有關法律法規，侵害公民的合法權利，員工可以向勞動和社會保障部門(勞動監察大隊)舉報、檢舉;或向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。

假如商談和協商不了，則申請勞動仲裁。員工還可以不通過商談與協商程序流程，立即申請勞動仲裁。留意，員工應在勞動糾紛產生之日起60日內向型公司單位所在城市的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，貸款逾期申請辦理的，勞動爭議仲裁聯合會將不予以審理。因為仲裁程序是處理關于勞動仲裁的必經之路程序流程，員工將因超出仲裁時效而缺失受國家法律維護的支配權。關于勞動仲裁產生之日即員工了解或是應了解其支配權被損害之日。

二、申請勞動仲裁必須留意什么事宜?

1、勞動仲裁申請辦理時效性。在日常生活中很多員工因為多種緣故超出勞動仲裁時效。因而，員工在碰到關于勞動仲裁時，要需注意不必錯過了一年的勞動仲裁時效，切勿隨便地舍棄申請勞動仲裁的支配權。

2、在勞動仲裁程序中也有協商程序流程，要把握住協商機遇。

3、留意保存有關直接證據原材料，如工資單、工作牌等;依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》要求，與異議事宜相關的直接證據歸屬于公司單位把握管理方法的，公司單位應該給予;公司單位不給予的，理應擔負不良不良影響。

4、因為訴權只可行駛一次，在提起訴訟要求時一定要準確。

總的來說，女工懷孕期，企業理應增加對其安全生產，不可分配高韌性工作，更不可以一方面減少薪水酬勞。假如給女工少發放工資，員工除開去勞動局投訴檢舉，還能申請勞動仲裁。等女工生孕孩子后，其享有產假工資待遇，在這個期內，原先薪資待遇不會改變。