在我國的企業(yè)年金制度雖持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展，但依然發(fā)展趨勢(shì)落后。截止2010年底，企業(yè)分紅保險(xiǎn)股票基金總計(jì)估價(jià)入庫2809億人民幣，僅等同于在我國基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)股票基金收益的18%。交費(fèi)員工總數(shù)為1335數(shù)萬人，僅占參與城鎮(zhèn)職工基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)總數(shù)的5.19%。因而，急需解決健全有關(guān)現(xiàn)行政策，推動(dòng)企業(yè)分紅保險(xiǎn)銷售市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)。

　　第一，減少基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的交費(fèi)率。

　　現(xiàn)階段企業(yè)和員工參與城區(qū)基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的交費(fèi)早已達(dá)到28%，壓力十分厚重，比較嚴(yán)重?cái)D壓成型了企業(yè)分紅保險(xiǎn)的發(fā)展趨勢(shì)室內(nèi)空間。英國由顧主和員工均值分?jǐn)偟纳绫６?養(yǎng)老服務(wù)、殘廢和遺屬商業(yè)保險(xiǎn))，僅為薪資的12.4%。假如為此為參考系，當(dāng)今城鎮(zhèn)職工基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的交費(fèi)率能夠大幅度減少，那樣才可以調(diào)節(jié)社會(huì)保障規(guī)章制度構(gòu)造，進(jìn)而擴(kuò)寬企業(yè)分紅保險(xiǎn)發(fā)展趨勢(shì)的規(guī)章制度室內(nèi)空間。尤其地，減少基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)率還有利于提高一些經(jīng)濟(jì)效益相對(duì)性較弱的企業(yè)以及員工針對(duì)企業(yè)分紅保險(xiǎn)的要求，進(jìn)而更改現(xiàn)階段企業(yè)分紅保險(xiǎn)銷售市場(chǎng)事實(shí)上淪落“富豪俱樂部”及其主要是寡頭市場(chǎng)與企業(yè)享有企業(yè)分紅保險(xiǎn)稅收優(yōu)惠政策現(xiàn)行政策的難堪局勢(shì)。

　　第二，全力實(shí)行結(jié)合方案，激勵(lì)中小型企業(yè)創(chuàng)建企業(yè)分紅保險(xiǎn)。

　　單一方案“門坎”較高，不宜中小型企業(yè)的進(jìn)到。而結(jié)合方案具備行政部門成本費(fèi)較低(免除了創(chuàng)建單一方案所必須的所有交易費(fèi)用)、回報(bào)率較高(好幾個(gè)企業(yè)產(chǎn)生的極大財(cái)產(chǎn)池可擴(kuò)寬項(xiàng)目投資范疇和挑選回報(bào)率高的項(xiàng)目投資專用工具)、風(fēng)險(xiǎn)性低(有益于完成分散項(xiàng)目投資)、方案的續(xù)存不會(huì)受到單獨(dú)企業(yè)倒閉的危害(以全部結(jié)合方案的續(xù)存為存有標(biāo)準(zhǔn))等優(yōu)勢(shì)，特別適合企業(yè)生命期短和員工總數(shù)很少的中小型企業(yè)參與。2011年，國家人社部早已下達(dá)了《有關(guān)企業(yè)分紅保險(xiǎn)結(jié)合方案示范點(diǎn)相關(guān)難題的通告》，標(biāo)準(zhǔn)了企業(yè)分紅保險(xiǎn)結(jié)合方案商品的開設(shè)、運(yùn)作和監(jiān)管。因而，將來要全力實(shí)行結(jié)合方案，推動(dòng)中小型企業(yè)創(chuàng)建企業(yè)分紅保險(xiǎn)。那樣才可以從源頭上更改廣泛抨擊的企業(yè)分紅保險(xiǎn)專業(yè)為高收益的大中型壟斷性企業(yè)服務(wù)項(xiàng)目的狀況，反映企業(yè)分紅保險(xiǎn)的公平公正、開放式和常識(shí)性。

　　第三，健全稅收優(yōu)惠政策現(xiàn)行政策。

　　現(xiàn)階段有關(guān)層面對(duì)企業(yè)分紅保險(xiǎn)的稅優(yōu)現(xiàn)行政策依然存有非常大的矛盾：在稅優(yōu)方式層面，企業(yè)分紅保險(xiǎn)主管機(jī)構(gòu)覺得應(yīng)當(dāng)采用后端開發(fā)繳稅方式(EET)，即根據(jù)延稅型養(yǎng)老保險(xiǎn)金稅款方式推動(dòng)和激起創(chuàng)建企業(yè)分紅保險(xiǎn)的激情。而稅務(wù)總局單位則認(rèn)為采用前面繳稅方式(TEE)。在稅優(yōu)占比層面，國家人社部要求本人交費(fèi)和企業(yè)交費(fèi)的最大限制為薪水的8.33%，但稅務(wù)總局單位2008年做出的統(tǒng)一要求是企業(yè)交費(fèi)可具有4%的稅收優(yōu)惠政策，2009年上漲至5%，員工本人交費(fèi)則徹底沒有稅收優(yōu)惠政策。因?yàn)榇嬗幸陨厦埽F(xiàn)階段實(shí)踐活動(dòng)中產(chǎn)生的布局是顧主交費(fèi)前面稅優(yōu)5%，而員工本人交費(fèi)則沒有一切稅優(yōu)。因而，國家人社部和稅務(wù)總局單位要提升融洽，兼具稅收優(yōu)惠政策現(xiàn)行政策的鼓勵(lì)功效及其稅款的本期征收，妥善處置單位博奕及其稅收制度矛盾，健全有關(guān)的稅收優(yōu)惠政策現(xiàn)行政策。

　　第四，健全金融市場(chǎng)，為企業(yè)分紅保險(xiǎn)投資基金服務(wù)保障。

　　DC型企業(yè)分紅保險(xiǎn)理論上的優(yōu)點(diǎn)取決于可以開展合理項(xiàng)目投資，提升股票基金累積。因而，企業(yè)分紅保險(xiǎn)發(fā)展趨勢(shì)的關(guān)鍵前提條件是金融市場(chǎng)可以給投資基金產(chǎn)生平穩(wěn)的較高收益。2011年，新修訂的《企業(yè)分紅保險(xiǎn)股權(quán)投資基金方法》逐漸執(zhí)行，新要求取消了企業(yè)分紅保險(xiǎn)投資股票限制(20%)的單一限定，并改成大產(chǎn)品項(xiàng)目投資限制(30%)的綜合性限定，這事實(shí)上是授予了企業(yè)分紅保險(xiǎn)投資基金管理人員更高的組成室內(nèi)空間。但項(xiàng)目投資占比的放開并不可以確保股票基金得到較高的平穩(wěn)盈利，長期投資情況終究會(huì)取決于金融市場(chǎng)的健全。(Sinky)