日前，人事廳公布我國2012年企業退休職工基本上養老金調整方法。依照方法，自2012年1月1日起，對2011年12月31日前按照規定申請辦理退休手續并按月領到養老保險金的企業退休職工提升養老退休金。為保證 新提升的養老保險金立即派發到企業退休職工手上，巢湖市人力資源局社會保障部單位早已全面開展了此項工作中，保證 在月底前將2020年前3個月增加養老金發放到企業退休職工手上。

　　據巢湖市社保局社會養老保險局公司辦公室工作員詳細介紹，本次企業離休人員工資調節水準較高，并增加了對大齡退休職工的歪斜幅度，另外照料到解放初期參與工作中、離休早、養老保險金稍低的各種企業離休人群。

　　工作年限長多拿養老保險金

　　廣泛調節分成兩一部分。2011年12月31日前按照規定申請辦理退休手續并按月領到養老保險金的企業退休職工每個人每個月提升養老退休金一百元。此外，依照繳費年限每滿一年公開增發養老保險金的規范由以往的1.5元提升至兩元，總計繳費年限末尾數不夠一年的按一年發送給。假如您在辦理退休時的工作年限為30年，那麼就能在一百元養老退休金的基本上再多拿60元。

　　大齡人群分四檔

　　適度歪斜方法中，最先提升了大齡退休職工養老退休金。2011年12月31日前法定年齡70~74歲的，每個人每個月另提升養老退休金規范由50元調節至80元;2011年12月31日前法定年齡75~79歲的，每個人每個月另提升養老退休金規范調節至一百元;2011年12月31日前法定年齡80~84歲的，每個人每個月另提升養老退休金規范由70元調節至150元;2011年12月31日前法定年齡85歲及之上的，每個人每個月另提升養老退休金規范調節至200元。

　　其他應付款調節養老保險金時，因大齡已享有過另提升30元、50元、70元養老退休金的退休職工，合乎以上標準的，按調節后規范補足;未享有過的，按以上規范提升。

　　副高職稱每個月另增180元

　　此外，本次還提升了副高職稱之上技術專業專業技術職稱退休職工養老保險金。實際調節為：離休前得到副高職稱技術專業專業技術職稱或我國高級技工職業資格證書的工作人員，每個人每個月另提升養老退休金180元。

　　離休前得到正高級職稱技術專業專業技術職稱或依照《國務院關于高級專家退休問題的補充規定》(國發[1986]26號)享有全薪離休的工作人員，每個人每個月另提升200元。