又到年終歲尾，各個部門企業都逐漸開展小結嘉獎，大伙兒的年終獎金何時拿到手?年終獎金的個人所得稅是怎樣交納的，是每個會計和員工關心的聚焦點難題，不一樣的派發方式和計算方式，稅款的差別非常大，年終獎計稅根據的是啥實際的規章制度呢?為大伙兒一一匯總。

現行標準的年終獎金個人所得稅計算方式及規定，按《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》的要求測算，要比合拼到當月工資薪金所得測算的稅賦小一些，是一項個人所得稅的特惠測算現行政策。

國稅局文檔基本上要求是：“經營者獲得全年度一次性獎金，應獨立做為一個月薪水、薪酬個人所得測算繳稅”。因為企業派發給員工的年終獎金方式不一樣，個人所得稅計算方式也各有不同。

一、員工當月的工資薪金所得超出「5000」元，再派發的年終獎金獨立做為一個月的工資核算交納個人所得稅。

全年度一次性獎金，獨立做為一個月測算時，除于12找征收率，但測算稅款時，速算扣除數只容許扣減一次。

二、員工當月的工資薪金所得不超過5000元，再派發的年終獎金獨立做為一個月的工資核算交納個人所得稅。

但能夠將全年度一次性獎金扣減“員工當月工資薪金所得個人所得與花費扣除額的差值”后的賬戶余額，做為應繳稅收入額。在其中“員工當月工資薪金所得個人所得”以總收入額扣減要求規范的免稅政策個人所得(如按照規定交納的社保和公積金等)后的金額。

三、員工一個本年度在2個之上企業工作中過，只有依照國稅局文檔要求，在一個繳稅本年度內，對每一個經營者年終獎計稅方法只容許選用一次，經營者能夠隨意選擇選用該記稅方法的時間和派發企業測算。

該條文的關鍵點是：

1、一個員工派發的年終獎金可用了除于12找征收率的特惠測算現行政策，其他月份就不可以再可用了。

2、一個員工一年一次，在多處之上獲得年終獎金，也只有可用一次。

3、員工即便上班時間不夠12個月，還可以可用一次。

四、員工同一月份在2個之上企業獲得年終獎金，能夠挑選一個企業的一次性獎金依照國稅局文檔特惠方法測算，從另一企業獲得的年終獎金合拼到當月工資薪金所得新項目交稅。

國稅發[2005]9號文件要求：“在一個繳稅本年度內，對每一個經營者，該記稅方法只容許選用一次”。假如同一個人同月在2個企業都獲得了年尾一次性獎金，經營者在自主申請時，不能將這兩項獎勵金分類匯總交納個人所得稅，享有一次性獎金的現行政策;對該本人按照規定只有享有一次全年度一次性獎金的特惠優化算法。

五、員工不管在本企業工作中多久，都能夠依照國稅局文檔要求：“先將員工當月內獲得的全年度一次性獎金，除于12個月，按其商數明確稅率和速算扣除數”。

假如獲得年終獎金的員工在年度工作中沒滿12個月，也應除于“12”來明確稅率，由于一年一個人只有用一次。

六、發放年終獎金必須在派發時按照規定測算交納個人所得稅。國稅局文檔要求：“員工獲得除全年度一次性獎金之外的其他各種各樣類別獎勵金，如大半年獎、一季度獎、加班加點獎、優秀獎、考勤管理獎等，一律與當月薪水、薪酬收益合拼，按稅收法律要求交納個人所得稅”。

年終獎金本月派發了一部分，按稅收法律的相關要求測算了個人所得稅，后在次月又發放年終獎金，不可以與上月的年終獎金分類匯總個人所得稅，應合拼到再派發當月薪水中測算個人所得稅。

七、推行年薪制和績效考核工資的企業，本人獲得年尾兌付的年收入和績效考核工資還要按國稅局文檔要求測算交納個人所得稅，而且在一個繳稅本年度內，對每一個經營者，該記稅方法只容許選用一次。

八、有關顧主為員工代付款全年度一次性獎金所有或一部分稅金難題，年終獎金的個人所得稅，不論是自主交納、代收代繳，或是顧主為員工代付款所有或一部分稅金，其交納的個人所得稅稅款是同樣的。若有不一樣，一定發生了不正確。

國稅總局《關于雇主為雇員承擔全年一次性獎金部分稅款有關個人所得稅計算方法問題的公告》要求：顧主為員工壓力全年度一次性獎金一部分個人所得稅款，歸屬于員工又附加提升了收益，應將顧主壓力的這一部分稅金劃入員工的全年度一次性獎金，計算為應繳稅收入額后，依照要求方式計稅個人所得稅。

依照《國家稅務總局關于雇主為雇員承擔全年一次性獎金部分稅款有關個人所得稅計算方法問題的公告》第四條的要求，顧主為員工壓力的個人所得稅款，應歸屬于本人工資薪金所得的一部分，依照工資薪金所得開支的扣減規范開展稅收解決。凡獨立做為企業服務費稅前列支的，在預估企業企業所得稅時不可抵扣。

全年度一次性獎金的計算方式并不是十全十美的，要求這般，大家僅有實行。會計法律制度和出臺政策是用于遵循的。經營者和扣繳義務人能夠做的，只有是在稅收優惠政策要求的范疇內有效派發年終獎金，以爭得相對性有效的稅賦。之上便是年終獎計稅根據的各種各樣方法，