近日，有群眾撥通了解：企業為員工繳納的企業分紅保險，能夠在企業企業所得稅抵扣嗎?

　　對于此事開展了詳盡的解釋：《企業分紅保險試行辦法》第二條要求：“本方法所稱企業分紅保險，就是指企業以及員工在依規參與基本上社會養老保險的基本上，同意創建的填補社會養老保險規章制度。”因而，分紅保險是企業以及員工在依規參與基本上社會養老保險的基本上，同意創建的填補社會養老保險規章制度。

　　《國家財政部 勞動和社會保障部有關企業填補醫保相關難題的通告》(財社〔2002〕18號)要求，企業填補醫保資產由企業或領域集中化應用和管理方法，獨立做賬，獨立管理方法，用以本企業本人壓力較重員工和退休職工的治療費補貼，不可劃歸基本上醫保個人帳戶，也不可再行創建個人帳戶或變向用以員工別的層面支出。

　　《我國企業企業所得稅法條例全文》第三十五條第二款要求：企業為投資人或是員工付款的填補養老保險金、補充醫療保險費用，在國務院辦公廳財政局、稅務局要求的范疇和規范內，準許扣減。

　　此外，《有關填補養老保險金補充醫療保險費用相關企業企業所得稅現行政策難題的通告》(稅務總局[2009]27號)確立：自2008年1月1日起，企業依據相關法律法規現行政策要求，為在本企業就職或是受聘的全體人員員工付款的填補養老保險金、補充醫療保險費用，各自在沒有超出員工職工薪酬5%規范內的一部分，在預估應繳稅收入額時準許扣減;超出的一部分，未予扣減。