一、停工留薪的期限

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級勞動能力鑒定聯合會確定，可以適度增加，但增加不低于12個月。工傷事故員工鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照此章的相關要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需診治的，再次享有公傷診療工資待遇。

日常生活不可以自立的工傷事故員工在停工留薪期必須醫護的，由所屬單位承擔。

二、停工留薪期工資待遇的規范有什么

有關停工留薪期工資待遇，還要留意下列五點：

1.員工享有停工留薪期工資待遇的先決條件是員工因工作中受到安全事故損害或是患職業危害必須中止運轉接納工傷事故診療。假如員工盡管發生了工傷事故，但傷情并不比較嚴重，可以邊運行邊醫治，并不一定中止運轉接納手術治療的，工傷事故員工不擁有停工留薪期工資待遇。

2.在停工留薪期內，停工留薪期工資待遇的主要內容有三層面：(1)工傷事故員工可以享有公傷診療工資待遇；(2)工傷事故員工的原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款；(3)日常生活不可以自立的工傷事故員工在停工留薪期必須醫護的，由所屬單位承擔。“薪水”就是指公司單位依據相關要求或勞動合同書的承諾，以現金方式繳納給本企業員工的勞務報酬，一般是指計時工資、計件工資、獎勵金、補貼和補助及其特殊情況下付款的薪水等。薪水是員工收益的關鍵構成部分，下列收益不屬于薪水，但理應歸屬于福利的范疇：(1)企業付款給員工本人的社保福利花費，如日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助金等。(2)安全生產層面的花費，如公司單位付款給員工的清爽飲品花費；(3)按照規定未歸入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他收益。

3.停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級勞動能力鑒定聯合會確定，可以適度增加，但增加不低于12個月。

4.工傷事故員工經勞動能力鑒定鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照相關要求享有殘廢工資待遇。因而，停工留薪期是有時限的，是臨時的，工傷事故員工不可以無期限享有停工留薪期工資待遇。

5.工傷事故員工在停工留薪期到期后仍需治愈或因舊的工傷事故發作必須醫治的，再次享有公傷診療工資待遇。