什么叫停工留薪期？

停工留薪期以往叫工傷醫療期，就是指員工因工因工或是患職業危害停止工作進行醫治并享有相關福利待遇的限期。為抵制皮肉傷大養、休工無期限等狀況，工傷事故停工留薪期理應依據傷勢的實際情況來明確，一般不超過12個月。停工留薪期的時間，由已簽署服務合同的醫治工傷事故的定點醫療機構明確提出建議，經勞動能力鑒定聯合會確定并通告相關企業和工傷事故員工。工傷事故停工留薪期的時間傷勢比較嚴重或是狀況特別必須增加限期醫治的，經設區的市級勞動能力鑒定聯合會確定，可以適度增加，但較多可再增加12個月。

停工留薪期員工享有哪些工資待遇？

員工在停工留薪期內，除享有公傷診療工資待遇外，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位發送給，日常生活不可以自立必須醫護的，由所屬單位承擔醫護。這兒所指的原工資待遇是員工在負傷或未被診斷患職業危害前，原公司單位發送給員工的依照出勤率看待而發送給的所有薪水和福利工資待遇。