伴隨著在我國計劃生育執行中后期，在我國老齡化水平愈來愈深，在解決老齡化問題在我國采用了一系列對策。如方案推遲法定退休年齡。我們都只了解，原先的勞動合同法中要求，男士的法定退休年齡要晚于女士的法定退休年齡。可是女職工退休年齡新要求中，延遲時間女士的法定退休年齡。那麼實際要求是什么呢？

女職工退休年齡新要求有什么?

女職工退休年齡按如下所示要求明確：經行政人事主管機構審核錄取為黨員干部的女工，法定退休年齡為55周歲以上。《勞動法》執行前參與作業的女職工和《勞動法》執行后參與作業的女工，以其長期性所屬職位明確法定退休年齡。

長期性在管理方面職位上運行的，法定退休年齡為55周歲以上;長期性在生產制造職位上運行的法定退休年齡為50周歲以上。凡在本公司出任一定行政工作職位或未立即從業本企業生產制造商品活動內容或不立即從業行業一線生產制造、服務項目、工勤崗位工作中的，都按從業管理工作明確。

員工在管理工作的總計上班時間超過在生產制造職位的總計上班時間即是長期性在管理工作工作中，法定退休年齡應是55周歲以上;相反，即是長期性在生產制造職位工作中，法定退休年齡為50周歲以上。企業員工退養或下崗、失業期內，不測算待崗上班時間。

《勞動合同法》第42條要求，“在本企業持續工作中滿15年，且距退休年齡規定不夠五年的”，公司單位應當依據勞動法第40條、41條要求終止勞動合同。而勞動法第40條、41條是公司單位除員工存有比較嚴重過失外普遍的裁減人員的法律規定情況。

針對持續工作年限，通常彼此并無異議，可是，針對終止合同時是不是距退休年齡規定不夠5年，公司單位與員工通常存有重要矛盾，且此問題立即導致公司單位終止勞動合同的合理合法。因而，對該問題的理清，有利于彼此依法辦理有關異議，公司單位還可以防止違反規定終止勞動合同的法律糾紛。

現階段現行政策下，國家法定的公司職工退休年齡是男滿60周歲以上，女職工法定年齡50周歲以上，女干部法定年齡55周歲以上。女士的法定退休年齡廣泛小于男士，伴隨著全員人均壽命的提升，女士人均壽命又長而男士，讓女士在“關鍵期”離休，是對我國人才資源的巨大消耗，也是女士社會資源的一大損害，與此同時也是對本人的才可以、經濟發展等諸多方面的重大損失。伴隨著社會經濟發展，大量女職工，廣泛受到高等職業教育，精力旺盛，敬業愛崗，勤勤懇懇吃苦耐勞，徹底融入現階段工作標準，統一推遲至55周歲以上離休合乎現階段我國現實情況。

增加女工人退休年齡，可參考世界技術來處理據統計，1999年全球165個推行社會養老保險的我國(地域)，仍保持女士50歲辭職的僅有8個我國，而推行人不同不可以離休的有98個我國，約占60%。我們都是興旺發達的社會主義國家，大家倡導人人平等，維護女性合法權利不可以變成什么是空頭宣傳口號。

總的來說，我們可以認識到，我國在擬定法律法規或是實行某類現行政策時，要考慮多種因素。依據人口數量存活的自然法則，一般而言，女士的使用壽命要高過男士的使用壽命，可是，由于目前的社會發展流行意識下女士除開要工作中以外，還需要顧及家中，教育小孩，做家務活針對女職工退休年齡新要求中的一些要求，仍尚需考慮到。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。