一、退休返聘工作人員的個稅怎么算

在我國《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》(國稅發(fā)〔2005〕382號)要求，“退休職工再就職獲得的收益，在扣減按個人所得要求的花費扣減規(guī)范后，按‘薪水、薪酬個人所得’應納稅額新項目交納個人所得稅?！?/p>

從而，退休返聘工作人員必須先扣減有關花費后，再依照薪水、薪酬個人所得交納個人所得稅。

二、退休返聘工作人員必須達到什么標準呢?

依據《國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復》(國稅發(fā)〔2006〕526號)文檔要求：“退休職工再就職，應另外合乎以下標準：

(一)受聘工作人員與用人公司簽署一年之上(含一年)勞動合同書(協議書)，存有長期性或持續(xù)的雇傭與被雇傭關聯;

(二)受聘工作人員因事假、病事假、請假等緣故不可以一切正常出勤率時，仍享有固定不動或標準工資收益;

(三)受聘工作人員與企業(yè)別的宣布員工享有同樣福利、個人社保、學習培訓以及他工資待遇;

(四)受聘工作人員的職位升職、職稱評審等工作中由用人公司承擔機構。”

除此之外，依據《國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復》(國稅發(fā)〔2006〕526號)第三條中，企業(yè)是不是為退休人員交納社會保險金，不會再做為退休人員再就職的定義標準。”

三、退休返聘人員工傷怎樣賠付

退休返聘人員工傷怎樣賠付?最先，貴公司反聘的這名朋友，在上班途中產生道路交通事故負傷，不屬于工傷事故。由于該專業(yè)技術人員申請辦理退休手續(xù)后，不會再具備勞動者法律法規(guī)調節(jié)的員工法律主體，其與企業(yè)簽署的是勞務公司(聘請)協議書，并不是勞動合同書，其與企業(yè)存有雇傭關系，并非勞務關系，沒有《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動者法律法規(guī)的調節(jié)范疇內，不可以按照《工傷保險條例》的評定標準來評定工傷事故。如貴企業(yè)與該同志簽署的 “反聘協議書”合理合法合理，那麼彼此所產生的民事法律關系關聯為勞務關系，彼此產生質疑應適用民事法律關系。

有關該同志本次安全事故的花費是不是理應由貴企業(yè)費用報銷的難題，根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條要求：“員工在從業(yè)聘請主題活動中遭到人身傷害，顧主理應擔負承擔責任。勞務關系之外的第三人導致員工人身傷害的，賠付產權人能夠要求第三人擔負承擔責任，還可以要求顧主擔負承擔責任。顧主擔負承擔責任后，能夠向第三人追索?！?/p>

因而，該同志在工作中途產生道路交通事故負傷，應評定為從業(yè)聘請工作上遭受第三者意外傷害，聘請企業(yè)(貴企業(yè))對該同志從業(yè)聘請主題活動中遭受的意外傷害，理應擔負刑事附帶民事義務。

受領域特性、高新科技產業(yè)發(fā)展規(guī)劃規(guī)定、銷售市場市場競爭激烈等危害，用人公司一般會挑選聘請做兼職、退休職工從業(yè)新產品開發(fā)、服務支持、顧問、會計等該類“越來越有價值”的崗位，并為此來提高企業(yè)競爭優(yōu)勢，保證 企業(yè)的迅速發(fā)展趨勢。殊不知，許多用人公司卻忽略了該類工作人員產生工傷事故需承擔的法律依據，反倒大大增加了勞動力成本費和法律糾紛。因而，各用人公司理應積極主動為兼職人員交納工傷險，為退休職工交納雇主責任險或是意外傷害險，以降低用人公司勞動力成本費開支，防止法律糾紛。

若退休職工被反聘了得話，所獲得的收益，也是必須依照我國的要求交納個人所得稅的。而退休返聘工作人員在工作中全過程中，也是有可能遭受意外傷害，這時就不可以再依照工傷事故開展解決，只是只有依照一般的人身安全損失賠償。