一、離休工資怎么算

1、參與城市企業員工養老保險金的工作人員，退休后均計發養老退休金。

2、“統賬融合”后參與工作中且繳費年限總計滿15年的工作人員，退休后按月發送給養老退休金，養老退休金由基礎養老金和個人帳戶養老保險金構成。“統賬融合”前參與工 作，本建議執行后離休且繳費年限(含視同繳費年限，相同)總計滿15年的工作人員，在發送給基礎養老金和個人帳戶養老保險金的根基上，再發送給過渡性養老金和過渡調 節金。

二、退休后養老保險金如何派發

1、基礎養老金月規范以本地上本年度在崗職工月職工平均工資和自己指數化月均值繳費工資的均值為數量，交費每滿1年發送給1%。計算方法為：基礎養老金=(參保人員離休時本地上本年度在崗職工月職工平均工資 自己指數化月均值繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人帳戶養老保險金月規范為個人帳戶存儲額除于計發月數。計算方法為：

個人帳戶養老保險金=參保人員離休時個人帳戶總計存儲額÷計發月數

3、過渡性養老金月規范以自己指數化月均值繳費工資為數量，“統賬融合”前的繳費年限每滿1年發送給1.2%。計算方法為：

過渡性養老金=自己指數化月均值繳費工資×統賬融合前的繳費年限×1.2%

4、過渡調整金以本地執行標準為數量，2006年至2014年離休的按一定占比計發。2015年及之后離休的，不會再發送給過渡調整金。