子公司跟公司總部沒有同一個本地，但兩側也是有有關，一些辛勤勞動者是在子公司里面工作，與子公司中間簽署了辛勤勞動合同書，但公司總部戰況企業更高一些一個級別，那麼，怎么判斷與子公司和公司總部是不是存有勞務關系。用心聽網我的觀點。

與子公司存有勞務關系,那麼和公司總部存未找到勞務關系嗎?

子公司并不是單獨的公司法人行為主體，不可以簽訂勞動合同書。其聘請的工人與由公司總部提議勞務關系。可是，分公司是單獨的公司法人行為主體，可以與員工創建勞務關系。

一、子公司的法規特性

《公司法》第四十條企業可以注冊分公司。注冊分公司，理應向企業登記機關單位申請辦理備案，領到企業營業執照。子公司不具備主體資格，其法律責任由企業擔負。

二、子公司的用人資質

《勞動合同法實施條例》第四條要求：

《勞動合同法》要求的公司單位制定的分支機構，依規獲得企業營業執照或是登記證書的，可以成為公司單位與員工簽訂勞動合同書;未依規獲得企業營業執照或是登記證書的，受公司單位授權委托可以與員工簽訂勞動合同書。

怎么判斷是不是存有勞務關系

一是勞動合同書為分辨根據;

二是沒有簽訂合同，但員工與公司單位存有判事實勞動關系以評定勞務關系的創立。

勞動和社會保障部下達的《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)，對員工與公司單位中間沒有簽訂合同狀況下，怎么判斷彼此是不是存有事實勞動關系，得出了更加實際的辨別規范：

1、公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創立。

(1)公司單位和員工合乎法律法規、政策法規要求的法律主體;

(2)公司單位依規擬定的各類勞動規章制度適用員工，員工受公司單位的勞動者管理方法，從業公司單位分配的有酬勞的勞動者;

(3)員工給予的勞動力是公司單位業務流程的構成部分。

2、公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(2)公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(3)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

在其中，(1)、(3)、(4)項的相關憑據由公司單位負證明責任。

確認勞動關系的勞動仲裁類似民事案件中的確認之訴。

與子公司存有辛勤勞動聯絡,那麼怎么判斷和公司總部是不是存有勞務關系?在子公司里工作受子公司的申請辦理，如公司總部有必須辛勤勞動者也可以調返回公司總部里。與子公司存有辛勤勞動聯絡但辛勤勞動者不清楚自身與公司總部聯絡，可以找知名律師開展線上詢問。