一、國家公務員懷孕期如何發放工資

在懷孕期間內，實際規范如下所示：

連續工齡不滿意2年的，按自己的薪水的60%計發;

連續工齡滿2年不滿意4年的，按自己的薪水的70%計發;

連續工齡滿4年不滿意6年的，按自己的薪水的80%計發;

連續工齡滿6年不滿意8年的，按自己的薪水的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按自己的薪水的100%計發。

二、產假

第一，保胎假，薪水依照病事假發

保胎假是由醫師開證明，因此按病事假工資待遇發放工資。

第二，產前假，薪水按八成發。

孕期7個月以上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

第三，產假，生育保險

在推行生育險社會統籌的地域，付款規范按本公司上年員工月職工平均工資的規范付款;在沒有進行生育險社會統籌的地域，生育保險由本公司或企業付款，規范為女工生孕以前的基本工資和物價補貼。

產假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)，領生育保險。生育保險是政府補貼給公司，用于派發產假期間工資的，但它的計算方式與企業在個人社保處的審報基數相關，因此具體中的生育保險與產假工資并不相同，因此有要求：產假工資和生育保險，就高領到，簡易來說便是：

1. 假如員工的產假工資(即員工過去每月的實發標準工資，相同)高過生育保險，那么就按產假工資發員工就OK，生育保險出來，歸公司.

2. 假如員工的產假工資小于生育保險，那可以先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將與產假工資的凈額補充員工，剩余的或是歸公司.

第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發，再增加期內按七成發。

女工懷孕后，若有艱難且工作中批準，由自己提交申請，經醫院準許，需請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發標準工資的八成發，再增加期內按七成發。

安胎期內的薪水應依照常規的要求開展派發，員工可以到醫院門診出具相對應的證實。懷孕期的別的薪水依照法律法規開展派發，如這種勞動者公司單位不予以派發的，員工還應檢舉到本地的勞動者監管部門，處理這類勞動者糾紛案的審判和宣判。