一、公假日加班費不給2倍違反規定嗎

違反規定，可消費者維權申請辦理。

勞動合同法對加班費的要求如下所示：《勞動法》要求：有下面情況之一的 公司單位應當以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的 付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的 付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的 付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 公司單位在以下節日期內理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

第四十四條 有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

員工加班工資的數量可以由公司和員工商談來明確，不然公司應依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先應當勞動者合同約定的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監事可與公司單位根據工資集體協商明確，商談結果應簽署薪水團體協義(公司單位經準許推行不定時工作制度的，則不實行以上要求)。日工資核算是以數量除于每月均值規章制度工作中日數21.75天(有一些公司為便捷，按每月21天測算)。

勞動者公司單位在付款員工的加班費時，應積極主動的商談這類加班工資用。員工的勞動者利益遭受損害時，應積極主動的向本地的衛生行政部門開展檢舉，維護這類員工的合法權利不受傷，勞動者公司單位的管理人員也會得到對應的處分。