企業加班工資不給1.5倍算違反規定嗎

違反規定。《勞動法》第四十四條：(一)8鐘頭另加點：依據1995年5月1日起實施的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條“員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工在每天8鐘頭以外增加上班時間的，就應當依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水；

在我國全新《勞動法》有關上班時間與加班加點時間的要求

1、《勞動法》第三十六條國家實行員工每天上班時間不超過8鐘頭，均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工時制度。

2、社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》公司對合乎以下標準之一的員工，能夠推行不按時工時制度。

一公司中的高級管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和別的因工作中沒法按規范上班時間考量的員工？

二公司中的長途貨運工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內容獨特，需機動性工作的員工；

三別的因生產制造特性、工作中獨特必須 或崗位工作職責的關聯，合適推行不按時工時制度的員工。

3、《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答》(勞部發〔1995〕187號)

什么企業員工可推行綜合性測算施工時間工時制度

針對因工作內容或生產制造特性的限定，推行不按時工時制度或綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司都應依據《中華人民共和國勞動法》和《規定》的相關條文，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，采用集中化工作中、集中化歇息、倒班、補休、延展性上班時間等適度的工作中和歇息方法，保證員工的歇息、請假支配權和生產制造、工作目標的進行。

推行不按時工時制度的薪水怎樣計發？其歇息、請假如何確定？針對推行不按時工時制度的員工，公司理應依據標準工時規章制度有效明確員工的勞動定額或別的考核指標，便于分配員工歇息。其薪水由公司依照本企業的工資管理制度和薪水分派方法，依據員工的具體上班時間和進行勞動定額狀況計發。

第三十六條國家實行員工每天上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十七條對推行記件工作中的員工，用人公司理應依據此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規范。第三十八條用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。第三十九條公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作行政機關準許，能夠推行別的工作中和歇息方法。第四十條用人公司在以下國慶中秋理應依規分配員工請假：

(一)元旦節；

(二)新春佳節；

(三)國際勞動節；

(四)中秋佳節

(五)十一國慶；

(五)法律法規、政策法規要求的別的請假傳統節日。

第四十一條用人公司因為生產運營必須 ，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每天不可超出一小時；因獨特緣故必須 增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每天不可超出三小時，可是每個月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須 應急解決的；

(二)生產線設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；

(三)法律法規、行政規章要求的別的情況。

第四十三條用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。

第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

第四十五條國家實行帶薪年休假規章制度。

員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。

第五章薪水

第四十六條薪水分派理應遵照按勞分配標準，推行同酬。工資待遇在城市經濟發展的基本上明顯提高。我國對薪水總產量推行宏觀經濟政策。

第四十七條用人公司依據本企業的生產運營特性和經濟收益，依規獨立明確本企業的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的實際規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。

用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。第四十九條明確和調節最低工資標準規范理應綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養人口數量的最少生活費；

(二)社會發展平均收入水準；

(三)勞動效率；

(四)學生就業情況；

(五)地域中間城市經濟發展水準的差別。

第五十條薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

第五十一條員工在法定休假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。

相關加班工資規范的有關專業知識：

加班加點、加一點費習慣性稱加班工資加班費倍率與計算時間：

《勞動法》第四十四條：

(一)8鐘頭另加點：依據1995年5月1日起實施的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條“員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工在每天8鐘頭以外增加上班時間的，就應當依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水；

(二)休息天加班加點：假如分配員工在休息天工作中的，就應當依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水

(三)法定假日加班加點：依據最新勞動法要求，在我國員工一年具有11天法定假，即：

(1)新春，放假了1天(1月1日)；

(2)新春佳節，放假了四天(農歷除夕、正月初一、初二、初三)；

(3)清明時節，放假了1天；

(4)五一勞動節，放假了1天(5月1日、2日、3日)；

(5)中秋佳節，放假了1天

(6)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

換句話說，之上時間便是法定休假日，假如在之上時間分配員工工作中的，就應當依照《勞動法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

(四)計時工資時的日夜奮戰：依據《工資支付暫行規定》第十三條要求：“推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。經工作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。”

怎樣申請勞動仲裁：

1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內的關于勞動仲裁仲裁委，申請辦理勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證件影印件1份；有關直接證據影印件和證據清單2份；用人公司的工商注冊信息內容(北京市不用給予備案信息內容)。2、遞交原材料后，五個工作日內仲裁委給與立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期；隨后開庭審判，以后對大家彼此開展協商，協商不了仲裁委會下發裁決書；勞動仲裁六十天內審結；針對裁決書不服氣，員工能夠提起訴訟到人民法院；3、申請辦理勞動仲裁期內，不耽擱員工去新企業工作中。

工作日內加班工資的測算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點時數×1.5倍；休息日加班工資的測算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點時數×2倍；國家法定假日加班工資的測算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點時數×3倍。

一、《勞動法》第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、鐘頭薪水的換算依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：日工資：月薪收益÷月計薪天數鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

那麼針對企業加班加點加班工資的詳盡測算方法及其法律法規我早已在上面干了詳解了，企業加班工資不給1.5倍算違反規定。假如企業還欠薪或是回絕付款加班工資，能夠根據申請辦理勞動仲裁的方法來處理這件事情。那麼我就表述到這兒，假如你有沒有什么別的難題必須 資詢，能夠到網上咨詢，大家有技術專業的律師團讓你給予大量的技術專業資詢。