一、企業拖欠農民工薪水該怎么辦

在公司單位欠薪的情形下，民工要先和公司單位商談，假如調解沒法處理，則可以利用下列法律法規渠道來處理：

1、向本地勞動保障監察組織投訴處理；

2、向本地勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在勞動糾紛產生之日起60日內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書；

3、根據起訴方式處理。這又分三種狀況：

（1）對于勞動者糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，可以向人民法院提出訴訟；

（2）經訴訟后都聽從，勞動者仲裁裁決提起后，公司單位不實行的，民工可申請辦理法院強制執行；

（3）歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提到民事案件。

必須尤其強調的是，在遇到欠薪等利益遭受損害的情形時，干萬不要采用爬樓梯、堵路等過激行為和暴力行為等方式，一定要借助法律法規渠道來解決困難。不然，一時沖動不僅無濟于事，也有很有可能因觸犯刑律被追責。

二、公司托欠員工薪水該怎么辦

《國有企業富余職工安置規定》（國務院令第111號）第八條要求：“經公司職工代表大會探討允許并報公司行政部門主管機構報備，公司可以對員工推行有期限的放假了。員工放假期間，由公司發送給生活費用”。第十一條要求：“依照本要求第八條、第九條要求派發的生活費用 在公司薪水股票基金中稅前列支。生活費標準由公司獨立明確，但不可小于省、自治州、市轄區市人民政府要求的最低水平。”

有關欠薪的賠償，原社會保障部《違反；中華人民共和國勞動法；行政處罰辦法》要求：“公司單位有以下損害職工合法權利之一的，應勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經濟發展補償總數的一至五倍付款員工賠償費：

1、亂扣或無端托欠員工薪水的；

2、拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的；

3、小于本地最低工資付款員工薪水的；

4、終止勞動合同后，未按照法律法規、政策法規要求給與員工賠償的。”