大伙兒在找個工作時非常容易遭受各式各樣的岐視，例如性別歧視、戶口岐視、種族問題等，在其中性別歧視是十分普遍的，尤其是對女士學生就業的不公平合理的工資待遇。女員工新員工入職懷孕可以解雇嗎?女士員工在孕期和生孕期內遭受的法律法規維護是如何要求的呢?下邊的我就給大伙兒開展具體的表明，當女士員工遭受就業歧視時，應積極主動維護保養自己合法權利。

一、女員工新員工入職懷孕可以解雇嗎?

《勞動合同法》第8條要求“公司單位有權利掌握員工與勞動合同書同時有關的基本情況，員工需要屬實表明。”這兒注重員工必須屬實表明的是“與勞動合同書同時有關的基本情況。”假如員工瞞報的狀況恰好是公司單位招騁員工務必清除的標準，如員工虛報文憑或工作經驗等與職位息息相關的信息，則該勞動合同書可視作員工以詐騙方式簽署的勞動合同書，自始失效，入職流程中有承諾有關免責聲明，企業就可以無嘗解雇該員工。而員工孕期是其私人信息，此不屬于員工務必屬實反映的內容，其有權利不予以告之，且孕期是女士中國公民擁有的公民基本權利，是基本人權。假如公司單位招騁員工所清除的標準違反基本人權和社會發展常情，是違背法律法規的，該標準是沒用的，企業不可以由此違反規定解雇員工。即使是獨特職位，如飯店招聘禮儀小姐、所需職位必須經常出差，所需職位勞動效率大等狀況，雖然其孕期是否對執行這種崗位工作職責立即息息相關，但出自于女性利益維護和抵制就業歧視的更高一些法律法規需求和立足點，那樣做也是難以實現的。依據以上剖析，通常情況下，自然不可以違反規定解雇這類員工啦，并且產假工資待遇還得給她。可是并不是代表著處在“三期”(懷孕期間、產假日、哺乳期間)的女工公司單位都不可以解雇?一解雇就得給賠償金?他們就會有上方寶劍，可以為所欲為?參考答案或許是否認的。依據《勞動合同法》第39條的要求：員工有以下六種情況之一的，公司單位可以終止勞動合同，并可以不付款經濟補償：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的。

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的。

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的。

4、員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的。

5、以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，使別人在違反真實性含意的情形下簽訂或是變動勞動合同書，導致勞動者無效合同的。

6、被單位受賄罪法律責任的。

二、女工孕期及生孕期內的獨特安全生產

1、擁有不被分配從業一些工作中的支配權。關鍵指一些有害、有危害及懷孕期間女工力所不可以及的工作中。

2、擁有不被減少薪水的支配權。依據《女職工勞動保護規定》第4條的要求，不可在女工懷孕期間、生產制造期、哺乳期間下降其基本工資。必須強調的是，這兒不可以減少的僅僅基本工資，對于別的與工作情況等掛勾的工作一部分則可以減少，如獎勵金等。并且，公司單位應做好有關工資構成的管理制度便于做為實行根據。

3、擁有不被增加工作時間的支配權。依據《女職工勞動保護規定》第7條的要求，女工在懷孕期不可在一切正常勞動者日之外增加工作時間;對不可以擔任原勞動者的，理應按照醫務人員部門的證實給予緩解工作量或是分配別的勞動者。

4、擁有不被辭退的支配權。公司單位不可在女工懷孕期消除與女工的勞動合同書。就算公司單位事前與員工簽署的合同書中承諾“只需孕期就主動離職”的協義，該協義也是沒用的。

5、擁有推遲勞動合同解除的支配權。女工在懷孕期，勞動合同期限屆滿時，公司單位不可勞動合同解除。勞動合同書的限期應全自動提升至懷孕期間、預產期和哺乳期間滿才行。

6、擁有請保胎假、產前假、產假等的支配權。

三、我國有關產假的有關要求

1、《女職工勞動保護規定》第8條要求"女職工產假為90天，在其中產前請假15天。孕婦難產的，提升產假15天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升產假15天"。

依據以上要求，法律規定的產假日為90天。公司單位可以按照本企業具體情況對產假時間另行規定，但不可小于法定標準。假如由于特殊情況請假超出90天的，只需有醫院開證明就可以向企業請病假，但病事假期內不可以享有產假工資待遇。

針對生孕假日，國家勞動法有一個確定的要求便是不少于九十天。此外，每一個地域對產假都是有自身的補充規定。

2、女職工產假為九十天，在其中產前請假十五天。孕婦難產的，提升產假十五天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升產假十五天。女工懷孕打胎的，其所屬單位應該按照醫務人員部門的證實，給與一定時間的產假。

3、社會保障部還下達了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期內工資待遇及其應用領域等問題更加詳盡的表述：

(1)孕期不滿意四個月小產時，理應按照醫務人員部門的建議，給與十五天至三十天的產假;孕期滿四個月以上小產時，給與四十二天產假。產假期內，薪水照發。(2)產假到期，因人體緣故仍不可以工作中的，通過醫務人員單位證實后，其超出產假期內的工資待遇，依照員工生病的相關法律規定解決。

女士員工新員工入職后，公司單位不能隨便解雇該員工，而且應當給與勞動法規定的女士員工所應擁有的產假、哺乳假等。可是這兒要提示員工，新員工入職時是不能對自身的狀況有一定的瞞報的，務必向公司單位表明具體情況。而且當員工發生違背企業規章制度、不可以擔任工作任務時，公司單位是有權利消除與該員工的勞務關系的。