一、雙向勞務關系的個人社保應當怎樣交納

現(xiàn)階段，在我國《勞動法》及有關法律法規(guī)中并沒有對雙向勞務關系中的個人社保問題做出要求，但從實踐活動看來是不允許雙向個人社保問題的。員工在兩種或兩種以上公司單位與此同時學生就業(yè)的，各公司單位理應各為員工交納工傷險費。員工可以參與二份工傷險，僅僅享有工資待遇時只有存有一份工資待遇，即遭受損害時所在單位參與的工傷險關聯(lián)中有賠付。

二、雙向勞務關系在日常生活中主要表現(xiàn)為下列幾類：

其一，員工與此同時從業(yè)多份非全日制日制勞動者，和好多個企業(yè)存有非全日制日制用人關聯(lián)，這也是比較常用的一種;

其二，員工與此同時從業(yè)全日制勞動者和非全日制日制勞動者，如員工大白天從業(yè)全日制勞動者工作8個鐘頭，夜里或是禮拜天又打零工等非全日制日制勞動者;

其三，員工與此同時從業(yè)二份全日制勞動者，雖然罕見但不可以清除這類很有可能，最核心的是法律法規(guī)并沒有嚴禁，由于全日制用人的時間規(guī)定不是超出8鐘頭，因而有只工作中5個鐘頭的也叫全日制勞動者，那樣也就在客觀性上給予了存有的很有可能;

其四，員工只從業(yè)一份全日制勞動者，但因為別的原因還和原企業(yè)保存勞務關系的，如招收的公司解除勞動關系工作人員、內(nèi)退工作人員、失業(yè)帶崗工作人員及公司營業(yè)性停工放假工作人員。

三、針對雙向勞務關系的法律法規(guī)點評怎樣?

《勞動合同法》第三十九條第(四)項要求，公司單位在員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務關系即存有雙向勞務關系時，僅有在員工對進行本企業(yè)工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出拒不糾正時，才有權(quán)利終止勞動合同。這就表明雙向勞務關系的出現(xiàn)是正規(guī)的，公司單位并不可以只是以雙向勞務關系為由而終止勞動合同?！秳趧雍贤ā返诰攀粭l要求，公司單位招收與別的企業(yè)并未取消或是解除勞動關系的員工，給其他公司單位導致?lián)p害的，理應擔負連同承擔責任。再度確立了雙向勞務關系的合理合法。因而，法律法規(guī)容許雙向勞務關系存有，僅僅雙向勞務關系假如危害原公司單位或是新公司單位的，要負責相對義務罷了。

即然容許雙向勞務關系存有，那麼和勞務關系相匹配的社保關聯(lián)是不是還可以雙向呢?換句話說，員工能不能與此同時參與二份社保，享有二份社保工資待遇?現(xiàn)階段實踐活動中是不允許雙向社保關聯(lián)的，并且依照《社會保險法》第五十八條第三款的要求，我國創(chuàng)建全國各地統(tǒng)一的人社會保險號，本人社會保險號為公民身份號碼。好像也表明社保關聯(lián)只有唯一，由于社保號相匹配的公民身份號碼是唯一的。對于此事，也是有此外一種思想觀點覺得，假如員工與此同時從業(yè)二份工作中，但只容許他參與一份社保，那麼他的社保工資待遇和他的薪資也不相對性應，也是他的社保利益的損害，而假如和從業(yè)一份薪資待遇很高的工作中對比，他便會感覺不合理。為何薪資很高的可以按很高的規(guī)范交納社會保險金，我根據(jù)二份工作中艱辛換得的收益反倒不可以做為交納社保費的規(guī)范?這的確非常值得思索。

對這一想法具備輔證實際意義的是工傷險層面：依照原勞動和社會保障部《有關執(zhí)行《工傷保險條例》多個問題的建議》第一條的要求，員工在兩種或兩種以上公司單位與此同時學生就業(yè)的，各公司單位理應各為員工交納工傷險費。員工產(chǎn)生工傷事故，由員工遭受損害時其運行的企業(yè)依規(guī)擔負工傷險義務。這就明顯了雙向勞務關系中是可以存有雙向工傷險關聯(lián)的，員工可以參與二份工傷險，僅僅享有工資待遇時只有存有一份工資待遇，即遭受損害時所在單位參與的工傷險關聯(lián)中有賠付。并且這兒的員工并沒有限于非全日制日制勞務關系，也包含全日制勞務關系。

因為這個問題比較繁雜我姑對這種事情還未徹底的法律法規(guī)。但在我國的有關個人社保要求，員工在與勞動者企業(yè)建立關聯(lián)后應當簽署用工合同，并立即的交納工傷險，在員工出現(xiàn)意外責任事故時，保證員工的合理合法維護利益。