在中國公司用人的勞務關系比較繁雜，存有各式各樣的用工關聯和用工方式。但一旦員工與公司單位簽署的勞動者時間期滿后，員工仍然受聘于公司單位，這時的勞務關系應當如何解決呢。下邊就勞務關系存續有什么有關表述，這類問題為我們開展回應。

一、勞務關系續存期內的評定

有勞動合同書的便是合同約定的工作中期內，要是沒有，則是員工與公司單位具體創建事實勞動關系的時間范圍。

二、勞動合同書的限期

依據《勞動合同法》的要求，勞動合同書的時間分成3種：固定不動限期、無固定期限和以進行一定工作中為限期。

1、固定不動限期勞動合同書，就是指公司單位與員工承諾終止合同時間的勞動合同書。公司單位與員工協商一致，可以簽訂固定不動限期勞動合同書。固定不動限期的勞動合同書可以是較短的大半年、2年，還可以是較長的5年、10年，實際限期長度應依據公司單位狀況、職位狀況和員工狀況自行明確。

2、無固定期限勞動合同書，就是指公司單位與員工訂立無明確停止時間的勞動合同書。公司單位與員工協商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同書。

有下面情況之一，員工明確提出或是允許續期、簽訂勞動合同書的，除員工明確提出簽訂固定不動限期勞動合同書外，不然理應簽訂無固定期限勞動合同書：

(1)員工在該公司單位持續工作中滿十年的;

(2)公司單位首次推行勞動合同制度或是國有企業改制再次簽訂勞動合同書時，員工在該公司單位持續工作中滿十年且距退休年齡規定不夠十年的;

(3)持續簽訂二次固定不動限期勞動合同書，且員工沒有勞動法要求的公司單位可以解除合同的情況，續簽勞動合同書的。除此之外，公司單位自用人之日起，滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

3、以進行一定工作目標為限期的勞動合同書，就是指公司單位與員工承諾以某種工作中的成功為合同期限的勞動合同書。公司單位與員工協商一致，可以簽訂以進行一定工作目標為限期的勞動合同書。

即員工和公司單位長期性，工作中十年以上或持續簽署2次固定不動限期的勞動合同書的合同到期后在我國的法律法規評定這類勞務關系仍然存有。也有一種便是員工和公司單位開展商談，在某種工作中完畢后消除的勞務關系，在未結束之前仍然存有勞務關系。