無論是做為員工或是公司單位，實際上對工作合同的解除全是擁有解除權的。但有一些員工覺得，如果是自身積極向勞動部門申請辦理辭職得話，那以前的薪水就拿不到了。但實際上并不是這樣的，即使全自動申請辦理辭職也是要依據具體工作中的具體情況來發放工資的，這時自動離職工資怎么算才好呢?請一起在下文中開展掌握。

自動離職的薪水，理應仍舊派發，如果是曠職，違背企業規章制度的，企業可以在法律規定范疇內，扣減一部分薪水，可是一定要有法律規定，因自動離職給企業導致的損害，員工理應賠付。

1、《勞動合同法》第九十條要求，員工違背此方法終止勞動合同，或是違背工作合同約定的信息保密任務或是競業限制，給公司單位導致損害的，理應擔負承擔責任(現階段廣東的內部訴訟要求，員工不告而別導致損害，公司單位務必擔負證明責任)。故對不告而別的員工，公司單位有權利依法追究法律依據，但前提條件是要有員工干萬損害的直接證據(本人感覺較為難)。

2、操作過程之中，公司要是沒有立即終止勞動合同的，并且員工后悔規定立即執行勞動合同書，或是規定交納期內的社保等，公司單位很有可能遭遇輸了官司的風險性。企業在員工不告而別的情形下，應積極主動執行通告解除勞動關系的程序流程，以防止有可能造成的異議和風險性。但實際操作流程中，有很多公司在執行解除勞動關系的情況下或是沒有立即，提議是在員工不告而別的第二天立刻根據ems(具備法律認可較大)的方式郵寄"催告函"，隨后再依照"催告函"里邊承諾的時間郵寄終止勞動合同通知單。要是沒有立即解除勞動關系，那麼在員工不告而別的期內里，公司要擔負十分很大的風險性。

3、依據《勞動法》、《勞動合同法》、《廣東省工資暫行支付條例》等要求，公司單位應當合同約定立即全額付款薪水，不法拖欠工資或是推遲付款的，應擔負相對應義務。在員工不告而別的情形下，員工已給予工作一部分相匹配酬勞不可被奪走。若公司單位有標準付款剩下薪水的，應立即全額付款，如員工的儲蓄卡并沒有消毀。僅有在存有工資支付阻礙的條件下(比如無銀行卡、沒法聯絡自己)，公司單位可以延緩工資支付。在廣東假如亂扣或是扣發薪水必須擔負的風險性越來越大。

從風險管理視角，公司單位應當立即告知員工前去領到薪水，若員工未按通告前去領到，公司單位不擔負薪水推遲的義務。

除此之外，還需要加強組織領導與員工中間的溝通交流，把握員工的心理狀態動態性，盡量避免員工自動離職的狀況發生。

自動離職牽涉到薪水的情況下，實際上許多是在使用期內內，這時自身員工都沒有工作中多久的時間，因此就認為企業不容易付款薪水。但從法規視角看來，無論是不是在實習期內，即使是員工自身申請辦理辭職的，也是應當他具體工作中的日數來發放工資。對于自動離職工資怎么算，上文早已做出了詳細介紹，期待可以為你給予一些協助。