說白了，加班工資便是員工在非上班時(shí)間加班加點(diǎn)時(shí)，企業(yè)應(yīng)此外向員工付款的薪水。現(xiàn)實(shí)生活中，許多企業(yè)盡管會(huì)分配加班加點(diǎn)，可是不容易向員工付款加班工資。那麼假如企業(yè)回絕付款加班工資，員工應(yīng)當(dāng)怎樣索取加班工資呢?員工在索取加班工資時(shí)應(yīng)當(dāng)怎樣質(zhì)證?針對(duì)這種問題，文中將一一開展詳細(xì)介紹。

一、員工怎樣索取加班工資?

公司單位分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。

公司單位未立即全額支出勞務(wù)報(bào)酬(含加班費(fèi))的，員工可以終止勞動(dòng)合同并規(guī)定公司單位付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在勞動(dòng)合同續(xù)存期內(nèi)，公司單位托欠員工加班費(fèi)的，員工可以隨時(shí)隨地向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁單位提到訴訟，規(guī)定公司單位付款加班費(fèi)，不會(huì)受到時(shí)效性的限定;在勞務(wù)關(guān)系完畢后一年內(nèi)，假如員工認(rèn)為支配權(quán)、向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)或是公司單位允許付款的，則仲裁時(shí)效再次測(cè)算。

二、索取加班工資怎樣質(zhì)證?

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》要求：“勞務(wù)關(guān)系消除或是停止后形成的付款薪水、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利工資待遇等異議，員工可以證實(shí)公司單位服務(wù)承諾付款的時(shí)長(zhǎng)為消除或是停止勞務(wù)關(guān)系后的實(shí)際日期的，公司單位服務(wù)承諾付款之日為關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日。員工不可以證實(shí)的，消除或是停止勞動(dòng)合同之日為關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日”。

有關(guān)加班工資的質(zhì)證，員工認(rèn)為加班加點(diǎn)應(yīng)給予存有加班加點(diǎn)情況的基本上直接證據(jù)，員工給予出企業(yè)存有加班加點(diǎn)情況的基本上直接證據(jù)后，實(shí)際有關(guān)加班加點(diǎn)情況的證明責(zé)任，依據(jù)2008年5月1日?qǐng)?zhí)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)公司單位擔(dān)負(fù)證明責(zé)任作出了特殊規(guī)定，“員工沒法給予由公司單位把握管理方法的與訴訟要求相關(guān)的直接證據(jù)，仲裁庭可以讓公司單位在特定期內(nèi)給予。公司單位在特定期內(nèi)不給予的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)不良不良影響。”

換句話說，與勞動(dòng)仲裁異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于公司單位把握管理方法的，公司單位理應(yīng)依規(guī)給予，公司單位不給予的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)不良不良影響。

期待能幫助您處理您碰到的相近的問題。實(shí)踐活動(dòng)中公司單位員工加班加點(diǎn)卻不向員工付款加班工資的狀況較為普遍，許多員工對(duì)于此事全是默默地承受，但也是有許多尋找法律法規(guī)方式索取加班工資的。在索取加班加點(diǎn)時(shí)，一定要留意搜集好加班加點(diǎn)有關(guān)的直接證據(jù)，假如不清楚如何搜集，何不去咨詢一下相關(guān)勞務(wù)糾紛層面的權(quán)威專家刑事辯護(hù)律師的建議，以防止很多不必要的不便。