在勞動法中有很多條標準是維護勞動者權益不遭受損害，也是有許多條文是為了避免犯罪分子故意勒索公司單位，因而我國特別擬定了代通知金此項內容。在中國代通知金繳納社保么？代通知金的有關表述實際是怎么要求的呢?下邊是我們為您梳理的有關專業知識。

在中國代通知金繳納社保么？

公司可以解除合同后，規定員工馬上辭職，依據有關要求，付款一個月的代通知金。 社保及個人公積金應當在辭職當月交納后，有一些商業保險是上月交這一月的，有一些是本月交下一個月的，需看社保的遷移時間明確。

代通知金處理糾紛案件

在公司單位依規終止勞動合同時，可以用多付款員工一個月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是為了更好地賠償員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權益。可是假如公司單位終止勞動合同的行為表現不合理合法，則其法律法規結果是終止勞動合同的決策被注銷，再次執行勞動合同書。那麼這時未找到是不是付款代通知金的問題。但只要員工規定承擔經濟補償，這時的經濟補償依照《勞動合同法》第八十七條　公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。 應當二倍付款經濟補償，但是應當付款代通知金呢?這個問題我將此外發文表明!實際上以上二種替代通告金在北京自2003年逐漸就與此同時可用了，“終止勞動合同的代通知金“在北京勞動爭議仲裁委員會聯合會《關于勞動爭議處理工作若干問題的意見》 京仲委字[2002]12號第25條：“公司單位根據《勞動法》第二十六條終止勞動合同，但未提早三十日以書面通告員工，員工對于此事不服氣，規定立即執行勞動合同書的，如何處理?監察委員會應核查公司單位終止勞動合同是不是合乎《勞動法》第二十六要求的標準，如合乎，則對公司單位終止勞動合同的決策給予適用。但終止勞動合同的時間應評定為公司單位決定消除決策后的第三十日，并裁定該公司擔負未提早三十日通告而給員工導致薪資損害的承擔責任。”勞動合同解除的代通知金在《北京市勞動合同規定》的第40條和第47條給予了要求。代通知金的薪資是終止勞動合同時上一個月的標準工資明確，法律規定是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。

代通知金一般是經常出現在產生公司單位和員工彼此解除合同時或是是員工被辭退的情況下，公司單位給與多一個月或是六十天的薪水做為補助，“在中國代通知金繳納社保么？”是必須再次交納社保的，代通知金的派發所得的必須算進個人所得稅中。