一、在中國(guó)代通知金含加班工資嗎?

代通知金測(cè)算包括補(bǔ)貼不包括加班工資

代通知金的標(biāo)準(zhǔn)工資是終止勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，法律規(guī)定是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。”

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或 因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有什么差別?

1、二者可用標(biāo)準(zhǔn)不一樣

代通知金付款的前提條件有三個(gè)，各自為不稱職工作中消除、診療到期消除、客觀性情況產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變消除。僅有在這里三種情況下的消除，才有代通知金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊顦?biāo)準(zhǔn)許多，以上三種情況必須向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也有商議消除、法律規(guī)定裁人、員工迫不得已消除等諸多種多樣情況。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊顦?biāo)準(zhǔn)包括了代通知金的付款標(biāo)準(zhǔn)，與此同時(shí)其范疇更加廣泛。

2、二者的付款月數(shù)不一樣

代通知金為固定不動(dòng)額度，是員工一個(gè)月的薪水。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶?shí)際月數(shù)跟員工在本集團(tuán)的工作年限相關(guān)。員工工作中不滿意大半年的，付款大半個(gè)月;工作中一年以上不夠一年的，付款一個(gè)月。以后一年依照賠償一個(gè)月的規(guī)范向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此代通告為確定的一個(gè)月，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則通常遵循工作中一年付款一個(gè)月的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

3、測(cè)算數(shù)量不一樣

代通知金的測(cè)算數(shù)量為員工辭職以前的一個(gè)月薪水，其不會(huì)受到三倍到頂限定;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算數(shù)量為員工辭職以前的十二個(gè)月職工平均工資，受三倍到頂限定。

例如一員工月薪五萬(wàn)元，在給此員工測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可用的數(shù)量也不應(yīng)該是五萬(wàn)元，而應(yīng)當(dāng)依照市市平薪水的三倍開(kāi)展到頂測(cè)算，即12603元;而此員工的代通知金則應(yīng)該是五萬(wàn)元，不應(yīng)該受三倍到頂?shù)南薅ā?/p>

在以前學(xué)習(xí)培訓(xùn)當(dāng)場(chǎng)所做的調(diào)查研究中，發(fā)覺(jué)至少有30%的HR會(huì)挑選代通知金的測(cè)算數(shù)量以員工前十二個(gè)月的職工平均工資，往往會(huì)選擇這一不正確的回答，其緣故就取決于搞混了代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這兩個(gè)定義。

因此有一些情況下，企業(yè)賠付給員工的代通知金和上一個(gè)月的薪水所得的有差別也很一切正常，由于代通知金之中可以包括補(bǔ)貼可是完全沒(méi)有加班工資，代通知金取上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資也不是一定的，由于倘若恰好上一個(gè)月是發(fā)的有績(jī)效獎(jiǎng)，那企業(yè)挑選去員工的職工平均工資賠付代通知金的這類方法也是有效的。