從企業(yè)的管理方法上實(shí)際上就可以間接性的體現(xiàn)出該公司的發(fā)展范圍的，公司中的很多問(wèn)題不可以光從表層上看來(lái)。就拿最主要的勞務(wù)關(guān)系而言，有一些公司堂而皇之的關(guān)愛(ài)員工，事實(shí)上連最主要的書(shū)面形式合同書(shū)都跟國(guó)家規(guī)定的是本末倒置的。下面之中我要介紹的新員工入職三年企業(yè)沒(méi)有簽訂合同的這個(gè)問(wèn)題毫無(wú)疑問(wèn)許多員工都是有相近歷經(jīng)。

一、新員工入職三年企業(yè)沒(méi)有簽訂合同的法律規(guī)定有哪些?

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，公司單位與員工存有勞務(wù)關(guān)系，并且超出1年，公司單位依然不與員工簽訂合同，那麼視作公司單位與員工已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。并且員工提議體現(xiàn)到勞動(dòng)部門、監(jiān)察委員會(huì)，申請(qǐng)辦理雙倍工資賠付。

法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》

第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)，就是指公司單位與員工訂立無(wú)明確停止時(shí)間的勞動(dòng)合同書(shū)。

公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，視作公司單位與員工已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。

第八十二條　公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)之日起向員工每月付款二倍的薪水。

二、簽定勞動(dòng)合同書(shū)與這些常見(jiàn)問(wèn)題?

1、公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)按照勞動(dòng)法的要求向員工每月付款二倍的薪水(二倍薪水的起算時(shí)間為用人之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)丁書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的前一日)，并與員工補(bǔ)訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。

2、工作履行地與公司所在地不一致的，相關(guān)員工的最低工資、安全生產(chǎn)、工作標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)病預(yù)防和本地域上年員工月職工平均工資規(guī)范等事宜，依照工作履行地的相關(guān)要求實(shí)行;公司單位所在地的相關(guān)規(guī)范高過(guò)工作履行地的相關(guān)規(guī)范，且公司單位與員工如何依照公司所在地的相關(guān)要求實(shí)行的，從其承諾。

3、員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水的80%或是不小于工作合同約定薪水的80%，并不可小于公司單位所在城市的最低工資。

4、公司單位理應(yīng)付款對(duì)員工開(kāi)展專業(yè)技能培訓(xùn)的有憑據(jù)的培訓(xùn)費(fèi)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)的旅差費(fèi)及用因?qū)W習(xí)培訓(xùn)造成的用以該員工的別的直接成本。

5、除工人與公司單位協(xié)商一致的情況外，員工按照勞動(dòng)法要求，明確提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的，公司單位應(yīng)當(dāng)與其說(shuō)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。對(duì)勞動(dòng)合同書(shū)的內(nèi)容，彼此應(yīng)當(dāng)合理合法、公平公正、公平自行、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則的標(biāo)準(zhǔn)商談明確。

6、自用人之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)公司單位以書(shū)面形式告知后，員工不與公司單位簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，公司單位理應(yīng)以書(shū)面形式告知職工停止勞務(wù)關(guān)系，不用向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可是理應(yīng)依規(guī)向員工付款其具體運(yùn)行時(shí)間的勞務(wù)報(bào)酬。

7、勞動(dòng)合同書(shū)到期，可是公司單位與員工按照承諾的工作年限已經(jīng)期滿的，勞動(dòng)合同書(shū)理應(yīng)續(xù)延到安全服務(wù)到期;彼此另有承諾的，從其承諾。

員工在本公司單位早已上班了三年了可是一直也沒(méi)有書(shū)面形式合同書(shū)，也代表著自己從心中之中就早已默認(rèn)設(shè)置了企業(yè)的這些行為的，假如各自安好員工可以依照無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)再次履行責(zé)任跟責(zé)任，發(fā)生了關(guān)于勞動(dòng)仲裁，早已上班了三年即使沒(méi)有合同書(shū)都不危害自身消費(fèi)者維權(quán)。