公司單位若必須辭退員工得話，也是必須依照《勞動合同法》中的要求開展，如果有違反規定辭退的個人行為，就需要依法追究法律依據，對員工作出賠付。而在辭退員工的情形下，也理應付款員工相對應的薪水酬勞。那麼辭退員工工資怎么算才好呢?下面中小型編給你做詳盡解釋。

公司單位辭退員工工資怎么算

1、“辭退”員工，按現有法律法規而言便是終止勞動合同。

2、員工辭職時，用人企業應當給員工清算薪水。

3、針對給用人企業造成損害，公司單位可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失，但有一定的限定。

法律規定：《工資支付暫行規定》第16條要求，因員工自己緣故給公司單位導致財產損失的，公司單位可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不能超過員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資付款。因而，假如公司單位和員工在勞動合同書中約好了員工的承擔責任，公司單位可以依承諾規定員工賠付。

假如公司單位和員工在勞動合同書中沒有承諾員工的承擔責任，員工給公司單位導致了財產損失，公司單位能不能規定其賠付，相關法律法規沒有明文規定。在這類情況下，公司單位不可以讓員工賠付。原因是：①員工和公司單位中間是勞務關系，并不是民事權利與義務關聯，不適合民法典的歸責原則;②除開《勞動合同法》要求的二種情況外，公司單位是不是擁有向員工理賠的支配權在于彼此的承諾，要是沒有承諾，理應視作公司單位對此項支配權的舍棄;③在中國，正當程序的原意是限定公司單位向員工理賠的支配權。

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

《勞動合同法實施條例》第二十七條

勞動法第四十七條要求的經濟補償金的月薪水依照員工應領工資核算，包含計時工資或是計件工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在勞動合同解除或是停止前12個月的職工平均工資小于本地最低工資的，依照本地最低工資測算。員工上班不滿意12個月的，依照具體工作中的月數測算職工平均工資。

有一些情況下，由于員工本身過失，給公司單位導致了重要財產損失，而企業依照法律法規將其辭退，就覺得這時不應該再付款員工薪水了，但實際上無論是出自于是什么原因而必須辭退員工，只需員工現實給予了勞動力的，那麼就應當依照具體情況來付款其薪水，在導致了重要財產損失的情形下，不可以將賠付立即相當于薪水。以上便是我歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。