過年加班工資怎么算？這兒說的過春節，就是指陰歷過春節，也就是新春佳節。在這段時間，很有可能有一些企業還會繼續分配員工加班加點，那麼就需要根據法律法規的要求，付款員工相對應的加班費。但是這一加班費是怎么計算的，很多人不清楚，下邊就要我來給你解釋。

一、過年加班工資怎么算

依據《全國年節及紀念日放假辦法的決定》中的要求，陰歷正月初一到正月初三歸屬于國家法定假日，假如員工在國家法定假日當日加班加點的，應按不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，用人公司不可以調休等方法替代，除非是員工自己提出要求調休，調休時間不少于加班加點時間的三倍。

假如分配員工在別的放假安排加班加點的，應最先分配調休，調休時間不少于加班加點時間。假如不可以分配調休的，應按不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條 全體人員中國公民放假了的傳統節日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

(四)五一節，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當天);

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

二、同意加班加點能索取加班費嗎

企業能夠制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的加班加點狀況付款不少于標準規定的加班費。由此可見，用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中”，員工同意加班加點的，用人公司根據之上要求可以不付款加班費。

留意，如果是用人公司分配員工加班加點的，那麼才必須付款加班工資。如果是員工自身同意加班加點得話，則就不可以向企業認為加班工資。針對過年加班工資怎么算，上原文中早已為大伙兒作出了解讀，諸位何不參照一下。實際在預估加班工資金額的情況下，還必須聯系實際的狀況才行。大量有關專業知識您能夠資詢河南律師！