一、過年加班的工資怎么算的?

應按不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費，用人公司不得以調休等方法替代，除非是員工自己提出要求調休，調休時長不少于加班時間的三倍。假如分配員工在別的放假安排加班加點的，應最先分配調休，調休時長不少于加班時間。如果不能分配調休的，應按不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

有以下情況之一的，用人公司理應按照以下規范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：

(一)計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“新春佳節”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不小于日基數的3倍結算加班費，亦在法定假日別的休息日加班加點理應以公假日加班加點的標淮給與二倍支付工資。

二、分配員工加班加點要注意什么?

一般情況下，用人公司不可隨便分配員工加班加點。用人公司分配員工加班加點，應注意的下列好多個難題：

1、加班加點須得被告方的允許，不得以一切的方法逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

2、用人公司分配加班加點的時間長度務必合乎法律法規里的約束性要求。

3、因為用人公司的生產運營必須，的確必須增加上班時間的，在征求員工的允許后，并繳納相對應的加班工資。

4、通常情況下，用人公司是不可隨便規定員工加班加點的，但發生重要突發事件時可特殊處理。

用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過1鐘頭，特殊原因必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

過年加班的薪水是正常工資的三倍，企業分配員工加班加點，要獲得員工的允許，不可以以一切方式逼迫員工加班加點，上班的時間段不可以超出法律上明文規定的時長，不然是違紀行為，要承擔法律責任，員工加班加點以后，企業還需要給員工加班工資，依照員工的加班時間測算就能夠。