法律法規(guī)，實習(xí)期內(nèi)，用人公司也是要與員工簽署勞動合同書的，因此有些人就問了，在簽署了勞動合同書后，實習(xí)期員工能不能具有合同工的福利？對于這個問題，我收集了相關(guān)資料，立刻就來為您詳細介紹。

一、員工福利有哪些

員工福利分成兩大類，一類是法律規(guī)定福利，如社會保障部、帶薪年休假;一類是非法定福利，如獎勵旅游、節(jié)日補助。法律規(guī)定福利是按照我國的相關(guān)法律法規(guī)給與的。假如我國的相關(guān)法律法規(guī)中要求實習(xí)期內(nèi)不給的，則企業(yè)能夠不給，還可以給，主導(dǎo)權(quán)在企業(yè)手上;假如我國的相關(guān)法律法規(guī)中沒有提及實習(xí)期內(nèi)是不是給，則默認設(shè)置實習(xí)期與宣布員工一樣，企業(yè)務(wù)必給與。

企業(yè)務(wù)必給與的是：法律規(guī)定福利，如個人社保、帶薪年休假、最低工資標準規(guī)范、同酬等。

二、實習(xí)期員工能不能具有合同工的福利

社保是關(guān)鍵的法律規(guī)定福利。有一些企業(yè)和員工說，實習(xí)期內(nèi)不繳個人社保，實習(xí)期之后，一次性補交。這類作法聽上來好像有些道理：盡管實習(xí)期內(nèi)不繳，可是試用期轉(zhuǎn)正后會補交，好像工資待遇沒損害。可是一旦實習(xí)期內(nèi)企業(yè)覺得員工不符錄取標準消除了勞動合同書，這時分歧就造成了。實際上，社保做為法律規(guī)定福利，實習(xí)期內(nèi)務(wù)必交納。實習(xí)期沒做了就辭職的員工，在實習(xí)期內(nèi)的社保依然理應(yīng)交納。

留意：針對企業(yè)而言，實習(xí)期內(nèi)交納社保能夠免去自身的風(fēng)險性。假如企業(yè)為了更好地方便，企業(yè)沒有依規(guī)交納社保得話，員工一旦產(chǎn)生工傷事故或疾病治療，全部由工傷險和醫(yī)保擔負的花費，由公司賠付。因此 轉(zhuǎn)正定級后再補繳的方法不是合理合法的。即便沒有轉(zhuǎn)正定級，實習(xí)期的社保也是需交的。

針對非法定福利而言，企業(yè)的可玩性非常大。非法定福利的根據(jù)來自于企業(yè)的管理制度，或是與員工簽定的勞動合同書。這種書面形式文檔中假定做出了要求，沒有清除實習(xí)期員工，那企業(yè)理應(yīng)將這種福利一視同仁地給與實習(xí)期內(nèi)的員工。

從法律法規(guī)視角剖析而言，針對實習(xí)期的員工，用人公司也是要確保其合法權(quán)利的，包含為其選購個人社保這些。但針對實習(xí)期員工的薪水，則能夠容許比合同工的薪水低，自然也不可以太低，它是有程度的，不然得話對實習(xí)期員工而言便是不合理的。對于實習(xí)期員工能不能具有合同工的福利，只有說對于在其中的一些福利工資待遇是能夠的。