有一些情況下盡管全是員工一方面的終止勞動合同，但具體員工的術語卻不太一樣，一些情況下大家見到是向企業明確提出離職，而有一些狀況下則是員工申請辦理自動離職。那這兒的自動離職的界定是什么呢?而在自動離職的情形下，又應當留意哪幾個方面呢?請和我們一起在下文中開展掌握吧。

一、自動離職的界定有哪些

自動離職，是員工依據公司和本身狀況擅自離職，而強制消除與公司的勞務關系的一種個人行為。有的員工因離職未準或規定終止合同未被允許，便擅自離職或毀約離開;有的員工未注明緣故不告而別;也是有的受優渥工資待遇引誘而私自“換工作”等均屬自動離職范疇。

二、自動離職如何定義

自動離職屬于員工不向公司單位問好，隨便擺脫所屬崗位和報考單位的個人行為。依據《勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的表述，就是指員工擅自離職的個人行為。

自動離職，是員工依據公司和本身狀況擅自離職，而強制消除與公司的勞務關系的一種個人行為。有的員工因離職未準或規定終止合同未被允許，便擅自離職或毀約離開;有的員工未注明緣故不告而別;也是有的受優渥工資待遇引誘而私自“換工作”等均屬自動離職范疇。

員工自動離職給公司導致了損害，公司規定員工賠付或交貨合同違約金而造成的異議，稱之為自動離職異議。

三、自動離職要注意什么

這兒必須留意的是依據《關于職工擅自離職按自動離職處理發生爭議處理范圍的復函》，《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》，《關于計算連續曠工時間問題的復函》相關要求，假如員工規定留職停薪，但沒經公司準許而擅自離職的;或留職停薪到期后1個月內既未規定回原企業工作中，又未辦辭職手續的，公司有權利按自動離職解決。按自動離職解決是公司單位的個人行為。按相關行政部門復函要求，這兒講的按自動離職解決，就是指公司單位應根據《用人單位職工獎懲條例》相關要求，對其做出開除解決。因此，因按自動離職解決產生的異議，應按開除異議解決。

在讀書了本文的內容以后，堅信大伙兒這時早已了解自動離職的界定有哪些了吧。無論是積極離職或是自動離職，這個時候實際上是可以視作員工在行駛自身的解除權，自然即使是在自動離職的情形下，假如合乎民法中要求的情況，那麼也是可以規定企業付款一定額度的賠償金。以上便是我歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。