有的情形下員工與公司單位中間終止勞動合同是由于員工自動離職，自然在一些狀況下，大家發覺是歸屬于員工向企業離職。盡管全是員工一方面終止勞動合同，但自動離職與離職中間實際上也是有不一樣的地方，那到底自動離職和離職的差異都有哪些呢?下面中小型編給你做詳盡解釋。

一、自動離職和離職的區分有什么

離職、自動離職(又被稱為擅自離職)就是指員工消除與公司單位勞務關系的個人行為。在《勞動合同法》執行以后，也就是員工消除與公司單位的個人行為。這就是終止勞動合同與離職、自動離職的聯絡。他們的差異關鍵有下列二點：

差別點

終止勞動合同的應用行為主體可以是公司單位，還可以是員工。而離職、自動離職的應用行為主體僅僅員工。

終止勞動合同可用的因素是雙向特性的，不僅有懲罰性的，又有非懲罰性的。而離職不具備懲罰性，自動離職通常是一種違規行為。

包含應用行為主體和可用緣故這些。自然無論是自動離職或是離職，實際上最后全是會終止勞動合同，而這時假如是由于公司單位有違規行為而造成合同的解除，這時可以讓公司單位作出對應的賠付。

二、自動離職代表什么意思

自動離職屬于員工不向公司單位問好，隨便擺脫所屬崗位和所屬單位的個人行為。依據《勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業條例》第2條第1項中的“自動離職”的表述，就是指員工擅自離職的個人行為。

員工自動離職給公司導致了損害，公司規定員工賠付或交貨合同違約金而造成的異議，稱之為自動離職異議。

這兒必須留意的是依據《關于職工擅自離職按自動離職處理發生爭議處理范圍的復函》，《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》，《關于計算連續曠工時間問題的復函》相關要求，假如員工規定留職停薪，但沒經公司準許而擅自離職的;或留職停薪到期后1個月內既未規定回原企業工作中，又未辦辭職手續的，公司有權利按自動離職解決。按自動離職解決是公司單位的個人行為。按相關行政部門復函要求，這兒講的按自動離職解決，就是指公司單位應根據《用人單位職工獎懲條例》相關要求，對其做出開除解決。因而，因按自動離職解決產生的異議，應按開除異議解決。