我們在開展工作時，最先要確保自身的勞務關系與用人公司是正規的。那樣才可以合理合法的追討我的薪水，在產生勞務糾紛時才可以得到對應的賠付。那勞務關系與社會保險中間有什么關聯呢，下邊筆者就給你開展具體的解釋便捷你對這一部分的掌握。

一、勞動合同法對勞動合同書及勞務關系作了如下所示的要求：

1.第十條 創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。

2.第十一條 公司單位未在非全日制用工的與此同時簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務報酬不清晰的，新招收的員工的勞務報酬依照集體合同要求的規范實行;沒有集體合同和集體合同未要求的，推行同酬。社會保險法對員工的社保作了如下所示有關要求：

3.第十條 員工理應參與養老保險金，由勞動部門和員工一同交納基本上養老保險金。無雇傭工人的個體戶、未在公司單位參與養老保險金的非全日制日制從業者及其其它靈活就業人員可以參與養老保險金，由本人交納基本上養老保險金。國家公務員和參考公務員法管理方法的工作員社會養老保險的方法由國務院規定。

4.第十一條 養老保險金推行社會統籌與個人帳戶緊密結合。基本上養老保險基金由用工單位和個人交費及其國家補貼等構成。

5.第二十三條 員工理應參與員工社會醫療保險，由勞動部門和員工依照國家規定一同交納基本上個人醫療保險。無雇傭工人的個體戶、未在公司單位參與員工基本醫保的非全日制日制從業者及其其它靈活就業人員可以參與員工社會醫療保險，由本人依照國家規定交納基本上個人醫療保險。

6.第二十四條 我國創建和健全新式城鎮醫保規章制度。新式城鎮醫保的管理條例，由國務院規定。

7.第二十五條 我國創建和健全城鄉居民社會醫療保險規章制度。

在我國的有關個人社保法律法規，有關的本質在與員工開展簽訂合同后，產生了正規的勞務關系。就解決自身的隸屬企業或公司內的員工開展對應的安全生產，這里邊就是指員工的個人社保，來確保職工的合法權利。