一、依據(jù)要求社會保險關(guān)聯(lián)怎樣遷移?

1、參保人員在新工作地按照規(guī)定創(chuàng)建養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)和交費后，由用人單位或參保人員向新社保地社保機構(gòu)明確提出養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)遷移續(xù)接的申請書。

2、新社保地社保機構(gòu)在15個工作中日內(nèi)，審批遷移持續(xù)申請辦理，對合乎本方法要求情況的，向參保人員原養(yǎng)老保險金關(guān)聯(lián)所在城市的社保機構(gòu)傳出允許接收函，并給予有關(guān)信息;對不符遷移延續(xù)情況的，向申請辦理部門或參保人員提出書面形式表明。

3、原養(yǎng)老保險金關(guān)聯(lián)所在城市社保機構(gòu)在收到愿意接收函的15個工作中日內(nèi)，申請辦理好轉(zhuǎn)至續(xù)接的各種辦理手續(xù)。

4、新社保地社保機構(gòu)在接到參保人員原養(yǎng)老保險金關(guān)聯(lián)所在城市社保機構(gòu)遷移的養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)和財力后，應(yīng)在15個工作中日內(nèi)受理相關(guān)辦理手續(xù)，并將核實狀況立即告知用人單位或參保人員。

二、創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后企業(yè)并沒有交納社保可以單方面辭職嗎?

創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后企業(yè)并沒有交社保的，員工可以單方面辭職。依據(jù)要求，用人單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動關(guān)系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準的;

(二)未按時全額付款勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)用人單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因法律規(guī)定情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關(guān)系的其它情況。

用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關(guān)系，不需事前告之用人單位。

遷移個人社保關(guān)聯(lián)的首要條件是和原用人單位消除了勞務(wù)關(guān)系，實際上，終止勞動合同的情況下，原用人單位便會給員工辦理社保遷移辦理手續(xù)，在并沒有尋找新工作中以前，原先的社保賬號一直處在凍結(jié)情況，尋找新工作中以后，個人社保可以再次交納。