一、注冊分公司后怎樣調(diào)整勞務(wù)關(guān)系?

注冊分公司后，調(diào)整勞務(wù)關(guān)系必須和員工協(xié)商一致，沒經(jīng)員工允許，不可以擅自給員工調(diào)整勞務(wù)關(guān)系。

《勞動合同法》

第三十五條 【勞動合同書的變動】用人單位與員工協(xié)商一致，可以更改工作合同約定的具體內(nèi)容。變動勞動合同書，理應(yīng)采取書面通知。

變動后的勞動合同文本由用人單位和員工各執(zhí)一份。

二、勞務(wù)關(guān)系具備什么法律特征?

(1)勞務(wù)關(guān)系行為主體中間不僅有法律法規(guī)上的正義性，又具備客觀性上的歸屬于性。

勞務(wù)關(guān)系行為主體彼此在法律法規(guī)眼前具有均等的支配權(quán)，員工向用人單位給予工作或服務(wù)項(xiàng)目，用人單位向職工付款勞務(wù)報酬，彼此在公平自行的基本上創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。與此同時，員工做為用人單位的組員，在建立工作全過程中理所應(yīng)當(dāng)?shù)乩響?yīng)遵循用人單位的管理制度，聽從用人單位的管理方法，彼此產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)干部與被上級領(lǐng)導(dǎo)的單位隸屬。

(2)勞務(wù)關(guān)系造成于工作全過程當(dāng)中。

員工僅有與用人單位帶來的生產(chǎn)要素緊密結(jié)合在建立工作全過程中才可以與用人單位造成勞務(wù)關(guān)系，并沒有工作全過程便不太可能產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系。因而，從嚴(yán)苛的意義上講，勞動合同法所涉及到的區(qū)域只僅限于工作全過程當(dāng)中，不可包含未產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系以前的學(xué)生就業(yè)全過程。

(3)員工與用人單位間的勞務(wù)關(guān)系具備唯一性。

勞務(wù)關(guān)系只有造成于員工與用人單位中間，員工與其它社會發(fā)展行為主體中間產(chǎn)生的人際關(guān)系不可以稱作勞務(wù)關(guān)系。與此同時，做為普通合伙人的員工，在同一時間只有與一個用人單位簽訂合同、創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。一切員工都不可以與二個用人單位與此同時簽訂合同、創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系;一切二個用人單位也不可與此同時與一個員工簽訂合同、創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，勞動關(guān)系具備唯一性。

(4)勞務(wù)關(guān)系的出現(xiàn)以工作為目地。

用人單位與員工確立勞務(wù)關(guān)系，是為了更好地完成工作全過程，為時代生產(chǎn)制造或社會發(fā)展商品供應(yīng)服務(wù)項(xiàng)目。員工的勞動所得屬于用人單位，換句話說，員工是在用人單位機(jī)構(gòu)指引下，為了更好地最后完成用人單位的收益而工作的。相對應(yīng)的用人單位務(wù)必為員工執(zhí)行工作個人行為給予優(yōu)勢和物質(zhì)保障，并向職工付款有效的酬勞。

(5)勞務(wù)關(guān)系具備國家力量和被告方信念緊密結(jié)合的兩重特性。

勞務(wù)關(guān)系是根據(jù)工作法律法規(guī)要求和工作合同約定產(chǎn)生的，既展現(xiàn)了國家力量，又展現(xiàn)了彼此本人的一同信念。在我國勞動法對用人單位和員工的支配權(quán)、責(zé)任作了清晰的要求，展現(xiàn)了國家對勞務(wù)關(guān)系的強(qiáng)制性干涉特性，與此同時被告方彼此對勞務(wù)關(guān)系的主要事宜可以在公平自行的基本上隨意承諾，展現(xiàn)了合同隨意的本質(zhì)特征。

在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，沒有書面通知企業(yè)也不會給員工調(diào)節(jié)勞務(wù)關(guān)系，但就算有書面通知，調(diào)整勞務(wù)關(guān)系也不是企業(yè)可以單方做決定的，無論是把員工分配到子公司工作中，或是在公司總部工作中流程中需要開展崗位上的激發(fā)，都需要重視員工的意向。