憑離職證明前去本地社保中心和公積金中心申請辦理就可以的。本人跨城鎮職工學生就業的，其養老保險金關聯隨自己遷移，繳費年限合計測算。本人做到退休年齡時，養老退休金按段測算、統一付款。具體措施由國務院規定。

企業與員工停止事實勞動關系的，企業理應自勞務關系停止之日起30日內到公積金中心申請辦理工商變更，并持公積金管理處的審批文檔，到受授權委托銀行申請員工住宅公積金賬號遷移或是凍結辦理手續。

第一，要保存員工關聯遷移緣故的直接證據，以證實公司的個人行為如因客觀條件，并非主觀性故意，便于在產生訴訟時，不會過于處于被動。

第二，要與員工開展多方面的商議。有關商議，必須留意三點。

最先，在明確遷移員工的名冊后，公司可以按照自己狀況采用舉辦全會，還可以舉辦單位內大會，由部門負責人對涉及的員工開展小范疇召開會議。無論哪一種大會方法，公司在這段時間均應留意保存直接證據。例如，在舉行會議時，規定全部涉及到員工每日簽到。在大會中，公司應以誠相待地告之員工公司的客觀條件，如業務流程遷移、單位撤銷這些，而且將這種宣傳教育內容載入會議記錄。與此同時，針對工作年限等比較敏感問題不必逃避，最好是在大會上向員工明確，到新公司后工作年限總計測算，假如不同意遷移的，則依照法律法規依據員工在本公司的工作年限付款經濟補償，防止不一樣工作年限的員工在較為經濟補償時出現心理狀態不平衡的狀況。

次之，為了更好地使員工勞務關系成功遷移，除開本企業內部的宣傳策劃外，接受公司友善的看法和優異的福利工資待遇也會變成促使員工關聯改變的另一個主要因素。

再度，針對少數不配合的員工，公司除開交流會上的宣傳教育外，再給予獨立溝通交流的機遇，而且保存與其說商議的直接證據。

除開以上保存員工關聯遷移緣故的證明和與員工開展全面商議外，還需要立即申請辦理勞務關系消除辦理手續。員工關聯遷移不必無期限地商議，以防擴張公司的損害，造成大量的變化。在與員工通過幾回商議后，某些員工依然不同意遷移的，公司應立即與員工申請辦理勞務關系消除辦理手續。

勞務關系激發或是特別的普遍的一個問題，可是假如完成了事實勞動關系的激發得話，許多員工所享有的工資待遇等便也許會受到非常大影響，所以說也有可能會發生員工不愿意開展勞務關系激發的狀況，這個時候就要用人單位搞好對應的聯系工作中了。