一、解雇員工薪水清算收條是務必出示的證實嗎?

公司辭退員工時，并不是務必出示資清算收條，解雇員工必須出示書面材料的解除勞動關系證實。

《勞動合同法》

第五十條 【勞動合同解除或是結束后彼此的責任】用人單位理應在消除或是終止合同時開具消除或是終止合同的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。用人單位按照此方法相關要求理應向職工支出經濟補償金的，在受理工作交接時付款。

用人單位對已取消或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

二、企業可以解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規定情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

三、什么情況下企業不可以單方面解雇員工?

員工有下述情況之一的，用人單位不可單方面解雇員工：

(一)從業觸及職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

總的來說，無論是否有解雇員工，用人單位也沒有給員工開薪水清算收條的責任，但是，一般情形下清算薪水應當有工資單，在工資條之中要標明清晰勞動所得薪水、實得工資及其有關花費的扣減狀況，與此同時，企業也需要保存好早已給員工清算了薪水的有關證明文件。