一、企業解雇員工薪水該怎樣清算?

1、薪水以具體工作中日期仍舊派發，假如企業無端終止合同，還要向員工付款經濟發展賠付。

2、被用人單位解雇或解除勞動關系，分三種狀況，

(1)是員工有《勞動合同法》第39條要求的情況，用人單位不用提早30天通告員工，也不用付款經濟補償金;

(2)是依《勞動合同法》有關要求或勞動合同書的承諾解除勞動關系，合乎《勞動合同法》第46條的情況，按第47條要求向職工支出經濟補償金;假如用人單位并沒有提早30天以書面形式告知員工，還應按《勞動合同法》第40條要求向員工附加付款一個月的薪水;

(3)是假如用人單位違背國家法律的規范和勞動合同書的承諾解除勞動關系，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條要求向職工支出賠償費，賠償金是經濟補償金的二倍。

二、什么方法可以解雇員工?

(一)預告片性解雇：就是指公司在解雇員工時，依照法律法規的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關鍵有下列情況：

1、員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業用位另行安排的工作中;

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經彼此商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

(二)過錯性解雇：就是指公司在員工有過失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。過錯性解雇關鍵有下列情況：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違反勞動紀律或是用人單位管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，對用人單位導致巨大危害的;

4、被追究其法律責任的。

解雇員工的薪水正常的派發，員工有過失個人行為，企業可以解雇員工，企業提早通告員工，還可以解除勞動關系，停止勞務關系，這兩類情況所支出的經濟補償不一樣，前面一種不用給賠償金，而后面一種要根據運行時間付款經濟補償金。